郭奕秋率调研组到国控海南开展“1+N”项基层重点工作大调研

本次调研围绕工会经审工作规范化建设情况+劳动就业、困难帮扶、维权诉求等涉及职工队伍稳定问题化解排查工作情况，产业工人队伍建设改革情况及当前面临难题，新就业形态劳动者入会，职工队伍思想状况及宣传教育工作，工会干部队伍能力提升，“互联网+”工会普惠服务开展情况等，深入一线企业，采取实地走访、查阅资料、座谈会等方式进行调研。

调研会上，国控海南向调研组介绍了企业基本情况，重点汇报了题为《坚守合规底线，规范经费使用，收好管好用好工会经费 全心全意为职工服务》的汇报材料，向调研组提出审计工作规范化“1+N”重点工作存在问题和建议。

调研组还听取国控海南党政领导意见。杨少林总经理表示，公司领导层对工会工作的是正向、强而有力的，把员工利益与权利保障起来，推行一岗双责制度，关爱员工，把责任和维权放在第一位，从而保障员工与客户的整体利益。

工会是公司的“江山”，是夯实我们工作的基础。弘扬劳动精神，用工会关爱重塑员工积极向上的工作氛围，是很好的一个平台，造就了企业的亲和力和软实力。从根源上促进合规，稳定员工的心。要把工会平台与员工利益落到实处，惠及员工真正的利益。

吕亚平表示，职工之家的阵地建设需加大力气促进职工的满意度；韩志光提出实力、文化和激情作为企业的前途看点，产业工人队伍建设要从员工职称的晋升、制度上落实、素质技能提升、权益上的维护等齐步走。吴清新肯定国控海南的工会工作：一是党政重视工会工作；二是工会工作做得很全面；三是职代会制度健全；童智忠表示，今天调研触动很大，后续带队来取经；周凌建议，国药文化细微处渗透，让员工有归属感，以企业为家。建议参照三亚免税店方式，建设“书架式书屋”，提出企业日常做好账务和审计工作，做到规范可行。

郭奕秋指出，国药是一个老企业、老劳模、新时代的企业。企业是一个规模大、长盛不衰、特色鲜明的央企，整个企业精神面貌好，经审工作合规，财务工作好、维权好，对员工关爱有加。

郭奕秋强调，立足新时代，企业要引领职工听党话，跟党走，做好厂务公开，搞好工资公开协商，引导职工为自贸港建功立业，开展合理化建议。企业要开展劳动竞赛，落到实处，弘扬劳模精神，维护职工合法权益，做到劳动维权、经济维权、文化维权。

调研组还实地走访办公环境、母婴养育室、员工食堂、专业药房、物流中心等，现场看望正在作业的物流产业工人。还现场查阅党务政务司务电子三公开信息屏宣传栏的内容。