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 海南工会12351劳动法律小课堂第309期：劳动者书面承诺不缴纳社会保险，以此解除劳动合同后是否可以要求用人单位支付经济补偿金？
2022/9/20
  社会保险实行社会统筹涉及国家利益、社会公共利益具有社会共济性均衡分担了少数人遭遇的社会风险将个人风险转化为社会风险让社会为个人风险买单避免个人因独木难支而陷入困境。但在实践中很多劳动者由于职业不稳定、流动性较强等原因不愿意缴纳社会保险费劳动者以此为由解除劳动合同后是否可以要求用人单位支付经济补偿金？案情简介2018年7月5日，李某入职某公司处做普工。同日，李某向某公司出具承诺书一份，载明：“因本人...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第308期：每周休息一天、每天工作八小时的工时制度是否违法？
2022/9/20
  根据我国法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。那么如果劳动者在入职时，签订的劳动合同上写明每周上六天班，每天八小时的工作时间制度是否违法呢？劳动者可否要求用人单位支付加班工资呢？案情简介符某为海口一家专卖店销售人员，该专卖店在与符某在签订劳动合同时，明确约定每周上六天班，休息一天，每天工作八小时的工作制度。但是在月末发工资的时候符某发现公司并...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第307期：用人单位在劳务派遣协议中并未约定雇主责任险费用，能否扣发劳动者工资以缴纳雇主责任险？
2022/9/19
  因用人单位与劳动者在劳务派遣协议当中并未约定缴纳雇主责任险，用人单位能否扣发劳动者工资以缴纳雇主责任险？案情简介原告和被告于2018年5月1日签订了《劳动合同》和派遣协议，约定劳动合同期限为2018年5月1日至2020年4月30日。合同到期后原告和被告于2020年5月1日签订了《劳动合同》和派遣协议，期限为2020年5月1日至2020年12月31日。被告在未告知原告的情况下，私自克扣原告2018年5月工资840元、克扣2018年6月工资15元、克...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第306期：单位调岗后员工缺岗的，可否视为旷工？
2022/9/18
  案情简介2018年3月，黄某被上海某饮料生产公司录用，担任销售部一区销售主管，负责一区的销售管理工作。2020年1月至6月，因黄某销售业绩持续未达标，饮料公司依据双方签订的劳动合同以及已经民主程序制定的员工手册、内部销售管理规定将黄某予以降职降薪，而后黄某持续旷工，饮料公司依据员工手册的规定解除与黄某的劳动合同。黄某认为饮料公司此种做法系违法解除，应当向其支付违法解除合同的赔偿金，于是申请了仲裁，仲裁被...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第305期：用人单位随意克扣劳动者工资的，劳动者如何维权？
2022/9/17
  根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么如果用人单位随意克扣劳动者工资的，劳动者应当如何维权呢？案情简介2018年8月3日，小章通过招聘考试被一家公司录取。在双方签订的劳动合同上约定，每月28日前发放本月工资，小章的工资构成模式是底薪加提成，并明确约定底薪为5000元。但是在28日发放工资时，小章看到工资条上的底薪为4500元，于是去找公司财务人员询问，财务...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第304期：企业被合并后，劳动者工作年限如何认定？
2022/9/16
  在实践中，经常遇到企业被合并后，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情形，其中工作年限的认定至关重要，涉及到社保缴纳、经济补偿金及赔偿金计算等方面。案情简介2018年1月1日，陈某与A公司签订劳动合同。后因业务发展需要，A公司被B公司合并，陈某被调动至B公司工作，陈某与B公司于2020年1月1日签订劳动合同。2021年9月，B公司无故向陈某提出解除劳动合同。陈某认为B公司系违法解除，遂向劳动人事争议仲裁...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第303期：用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同是否可以认定工伤？
2022/5/23
  都知道工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤，可倘若未与用人单位签订劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，为逃避承担工伤保险赔偿的责任，竭力否认用工事实的存在，还能认定为工伤吗？案情简介2008年7月4日，田某受伤后在徐州仁慈创伤外科医院接受治疗，于2008年12月22日出院。2008年11月29日、2008年12月1日徐州市某矿业公司分两次给了田某3000元医药费。但是因该矿业公司不承认田某是公司的职工，2009年4月...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第302期：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项会影响劳动合同的履行吗？
2022/5/20
  如果和用人单位签订劳动合同后，用人单位变更了名称，其之前与劳动者签订的劳动合同是否还有效呢？案情简介王某在2019年3月4日至2020年5月31日期间，就职于江西艾比路服装有限公司的艾比路工艺洗水厂，并担任厂长一职。期间王某未与江西艾比路服装有限公司签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2021年3月31日，江西艾比路服装有限公司更名为江西长能服饰有限公司。永新县劳动人事争议仲裁委员会于2021年11月9日作出永劳人仲案字【20...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第 301 期：用人单位虽未与劳动者签订“劳动合同”，是否一定要支付二倍工资
2022/5/19
  一般情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可向用人单位主张二倍工资。但如果用人单位经与劳动者协商签订了“入职登记表”、“转正申请书”等具备劳动合同实质性要件的书面文本，劳动者是否还能够要求用人单位进行支付呢？【案情简介】丁某2015年11月3日到某公司工作，双方未签订“劳动合同”，但根据该公司提交由丁某2015年11月29日签字确认的“转正申请表”，有丁某岗位市场销售、试用期为3个月，试用...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第300 期：员工声明离职与公司再无争议，还能再要求双倍工资吗？
2022/5/18
  案情简介：王某在某海鲜制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2007年9月双方协商解除劳动合同，签订了解除协议。协议只有简单几句话：公司一次性向王某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方劳动关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何劳动争议。离职后，王某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以王某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。王某一听，便去找原公司索赔。原公司...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第299期：用人单位向劳动者发送录取通知书后又拒绝录用，需要承担责任吗？
2022/5/17
  生活中，用人单位常常会以电子邮件的方式通知求职者录用的信息，这个信息是否具有法律效力？当遇到用人单位发送录取通知书后又无正当理由拒绝录用时，劳动者应该如何维权呢？案情简介2019年9月10日，崔某在某招聘网站上看到甲科技有限公司运营部岗位招人，于是投了简历，不久，公司联系崔某，并通知其到公司进行面试。2019年9月16日，崔某按照通知的时间、地点前往公司进行面试，面试期间面试官对崔某的表现予以认可，并希望...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第298期：公司调整员工工作岗位属于变更劳动合同吗？
2022/5/16
  实务中，企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为。那么，企业的以上行为是否符合法律规定呢？作为用人单位和劳动者又应当如何处理和应对？案情简介林某是天津某公司的员工。2010年3月，由于生产经营需要，公司与某食品厂进行了战略性业务合并。在合并过程中，公司经高层会议研究决定，将部分员工的工作岗位、工作地点进行相应调整，并要求被调整的员工自2010年6月起到新岗位，林某的...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第297期： 员工在前往单位年会途中溺水身亡，可以认定为工伤吗？
2022/5/15
  根据我国相关法律法规，工伤认定一般遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，认定工伤要排除不属于不得认定工伤的情形。那么，劳动者在前往单位年会的途中溺水身亡，可以认定为工伤吗？案情简介2019年12月29日晚18时，某公司在酒店举行公司年会，该年会有表演、抽奖和晚宴等环节，姜某系该公司人力资源主管。年会开始后，同事高某未见到姜...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第296期：用人单位能否雇佣未满十六周岁的未成年人？
2022/5/14
  未成年人身心发育尚不成熟，自我保护能力和意识比较差。因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年劳动者进行特出保护与监察。那么，用人单位雇佣未成年人工作需要注意哪些呢？案情简介2007年3月，陈某雇佣未满十六周岁的李某到其公司工作，在明知该公司仓库存放易燃和具有危险性的甲苯或乙苯等溶剂的情况下，仍安排被害人李某进入仓库工作。被害人李某在无任何安全保护措施之下，抽取甲苯或乙苯等溶剂提供给印刷车间...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第295期：签订“临时用工合同”的算是劳动关系吗？
2022/2/6
  现实中，有很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，但是具备劳动关系特征的所谓临时用工协议，符合法律规定的，应当按照劳动关系处理。案情简介2017年3月3日，袁某与某智能装备制造有限公司签订了《临时用工合同》，约定：合同期限自2017年3月13日起至2018年3月12日止，终止合同时间为2018年3月12日，工作岗位为电焊工，每月工资1800元。2018年3月12日，袁某与公司续订了《临时用工合同》，将双方的合...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第294期：劳动者申请仲裁后，还需要继续到单位上班吗？
2022/2/5
  现今劳动者的维权意识越来越高，劳动者通过劳动仲裁维护自己的合法权益也越来越常见。如劳动者和用人单位发生劳动纠纷，劳动者为此申请劳动仲裁后，劳动者是否需要继续履行劳动合同，即是否需要继续到用人单位上班、提供劳动服务？案情简介王某于2018年1月入职某广告公司担任文员一职。因入职后公司经常拖欠王某的工资以及不向王某支付加班工资，2018年8月，王某申请劳动仲裁，要求某广告公司向其支付拖欠工资及加班工资，并...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第293期： 劳动者违反服务期约定，如何承担违约责任？
2022/2/5
  在职场中培训是最司空见惯的企业行为，但是在某些培训情况下，用人单位会与劳动者签署服务期限约定，规定劳动者在培训期间不能离职，一旦离职就是违约，需要对用人单位进行违约金赔偿。案情简介2016年9月，王某入职某公司从事北京地区销售经理工作。2018年10月，某公司（甲方）与王某（乙方）签订员工培训服务协议书，协议约定：甲方出资为乙方提供岗位技能等相关培训，培训结束后，按双方约定在甲方指定岗位继续工作。培训主...
共44条记录      
        公示公告
关于确定招标代理机构的公告
海南工会消费帮扶活动平台进驻供应商名单（第四阶段）公示
关于确定招标代理机构的公告
海南省总工会关于2023年职工素质教育培训服务项目的询价公告
关于遴选招标代理机构的公告
海南省工会女职工安康互助活动2023年5月下半月拟救助人员名单
关于遴选招标代理机构的公告
省总工会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育投诉专
海南省工会女职工安康互助活动2023年5月上半月拟救助人员名单
        领导动态
海南工会调研组赴云南和青海调研1
现代琼剧《红旗不倒》慰问劳动模范专场演出在海口举行1
海南省教科文卫邮电工会召开一届四次全委（扩大）会议 ——
王裕明率队到乐东开展全省工会系统机关干部赴基层蹲点活动1
省总工会到文昌市开展党史学习教育主题党日活动
党史百年天天读 · 5月22日
【党史学习】党史百年天天读 · 5月21日
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中华全国总工会到三亚市开展课题调研
        基层动态
新思想上平台，深海游骑兵显身手
儋州市政府与市总工会召开联席会议
2023年中国葡萄酒品酒师技能大赛海南省选拨赛成功举办
海南省农林水利交通建设工会召开一届六次全委（扩大）会议
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79家企业、1600余个岗位！海南这场招聘会等你来
三亚市总工会的这些职业技能培训，真好！
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