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 海南工会12351劳动法律小课堂第292期： 劳动争议申请仲裁时效期间如何计算？
2022/2/5
  劳动争议仲裁申请时效，是指劳动关系当事人在权利受到侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动争议仲裁委员会和人民法院对权利人的权利不再进行保护的法律制度。那仲裁时效是如何计算的呢？案情简介潘某是一名房产中介，2018年4月入住某房地产经纪公司，销售一手楼盘，由于行业人员流动性大，该公司未与潘某签订劳动合同，工作期间潘某与该公司未发生争议，但2019年5月，由于公司经营不善面临倒闭，故...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第289期：离职协议中的经济补偿金低于法定标准有效吗？
2022/2/4
  在实践中，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系时符合支付经济补偿情形的，依照法律规定，双方应当就经济补偿等达成协议。如果协议中约定的经济补偿低于法定的补偿标准，在协议生效履行后，劳动者是否还能够就同一权利通过仲裁或诉讼等方式要求用人单位进行补偿呢？案情简介徐某于2011年入职某运输公司，岗位为驾驶员。双方签订了劳动合同，对合同期限、工作内容、工资标准等予以了约定。双方合同到期前，该运输公司就...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第290期： 劳动者违反竞业限制条款，用人单位能否要求支付违约金？
2022/2/4
  企业高级技术人才是企业赖以生存的必要条件，这类人的离职带给企业的不仅是岗位的缺失，亦可能会造成企业技术秘密的流失。法律上规定了企业可与负有竞业限制义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。案情简介2014年10月，马某入职某公司从事河南省区域市场招商、加盟工作。2015年4月，某公司（乙方）与马某（甲方）签订员工保密协议，协议约定：甲方离职之后仍对其在任职...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第291期：员工上班时间参加单位篮球比赛中受伤，可认定为工伤吗？
2022/2/4
  工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业伤害。工伤认定的标准主要看受伤是否是因从事职业活动或者从事与职业活动相关的活动而发生。那么，如果劳动者在上班时间参加单位组织的篮球比赛中受伤的，可认定为工伤吗？案情简介2021年4月，胡某代表其所在单位的分工会参加了由单位组织的篮球比赛（胡某在单位从事党务管理工作），在比赛过程中，胡某在争抢篮板的过程中未能控制住自己...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第287期： 未订立书面劳动合同的，二倍工资的支付期限是多长？
2022/2/3
  根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。那么劳动者要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，是否有时间限制？又有何时间限制呢？案情简介王某于2018年12月10日入职海口某公司行政部门，双方口头约定了为期二年的劳动期，并约定了两个月的试用期...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第288期：员工签字自愿放弃年假后能否反悔？
2022/2/3
  年假是《职工带薪年休假条例》规定赋予劳动者的法定权利，条例中第三条明确“第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，员工是否可以自愿放弃休年假的权利呢？在在放弃后如有反悔是否能够要求用人单位支付应休未休年假工资呢？案情简介2009年小林入职北京某翻译公司。2018年、2019年，公司分别向林某发出两份年休假征询单，小林在该两份征询单上打勾确...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第286期： 劳动合同期满未续签但仍用工的，双方是否存在劳动关系？
2022/2/2
  在实务中，经常有劳动者询问这样的问题，跟单位的劳动合同已经届满了，但还没有续签劳动合同，而还在该单位继续工作，这种情况下劳动者和单位还存在劳动关系吗？案情简介2017年12月20日，程某与某公司签订书面劳动合同。双方约定劳动合同期限自2017年12月20日起至2019年12月19日止，程某工作岗位为引车员。2019年12月19日，双方约定的劳动合同期限届满后，程某仍在某公司处工作，某公司也未表示异议，但双方未签订书面劳动合...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第285期： 因工产生的报销款是否属于劳动争议受理范围
2022/2/2
  差旅费、日常报销等费用通常是在劳动关系存续期间因劳动者办理公务而产生的各项费用，当发生报销款纠纷时，能否以劳动纠纷争议处理呢？案情简介沈某入职A公司并签订了《劳动合同》，约定A公司在合同期内因生产经营需要或其他原因可调整沈某的工作岗位，或派其到本合同约定以外的地点、单位工作。同时，沈某在《劳动合同》末页签名确认已阅读并完全了解甲方所有的规章制度，劳动纪律和奖惩办法。其中《公司制度员工手册》规定...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第284期：职工领取一次性工伤医疗补助金后，还能否主张后续医疗费用
2022/2/2
  根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤致残伤残等级为五至六级，职工如提出解除或终止劳动关系的，以及伤残等级为七至十级，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。那么职工在取得一次性工伤医疗补助金后再行医疗发生费用，职工能否要求工伤保险基金或用人单位支付该笔费用呢？案情简介：李某擅长木工活，2015年11月，应聘于某建筑公司并在建筑工地从...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第283期：员工入职第一天因工受伤，算工伤吗？
2022/2/2
  我国法律规定，只要用人单位按时按规给劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，由工伤保险基金支付相关待遇。但是在实际工作中，有些特殊的情况，例如劳动者入职当天发生工伤，此时用人单位还未来得及给员工办理社会保险，那么，“空档期”员工工伤是否能享受工伤待遇？案情简介王某是一名资深技术工人，2021年4月6日，王某经招聘到某工厂担任车间技术员。由于技术娴熟，王某刚上班第一天就被派去操作大型机器设备，在上岗...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第280期： 用人单位可以随时延长试用期吗？
2022/2/1
  在用人单位已经与劳动者签订劳动合同，并明确约定试用期的情况下，是否能够在合同履行过程中延长试用期呢？案情简介薛某于2015年5月10日入职海口某公司研发部任职，双方签订了为期四年的书面劳动合同，约定了试用期为三个月。薛某入职两个月后，用人单位觉得薛某表现不理想，在未经薛某同意的情况下，决定再延长其试用期2个月，并在2015年9月1日以薛某在试用期内不符合录用条件为由，单方解除了与薛某的劳动合同。2015年9月5...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第281期： 因劳动者失误造成事故，用人单位能否解除劳动合同？
2022/2/1
  劳动者失职，给用人单位造成损害的，用人单位是否有权单方解除劳动合同呢？实践中，应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度，以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定。案情简介白某于2016年3月在某公司处入职，从事料场卸料抱车司机，2020年9月11日，料场发生纸包坍塌事故，造成一人死亡。某公司就本次事故成立调查组，进行调查后形成调查报告，认为白某将料垛堆放两层，料垛...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第278期：劳动者拒绝续订劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿？
2021/9/23
  劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动者能否要求用人单位给予终止劳动关系经济补偿金？案情简介白某于2019年1月1日通过某劳务公司派遣至某网络通讯公司处从事驾驶员工作，签订劳动合同期限为一年。2019年11月28日，在第二份合同即将到期时，某劳务公司通过快递的形式邮寄劳动合同续签通知书给白某，提示白某在2019年12月30日前续签劳动合同。根据物流信息，显示其已...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第277期：公司未缴纳社保，员工因此辞职可依法主张经济补偿
2021/9/23
  社会保险是我国社会保障制度的重要组成内容其与劳动者的利益密切相关。社会保险属于国家强制性保险险种，建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。案情简介代某通过应聘，于2006年1月1日入职被告某酒店公司，从事后勤工作。代某入职后，某酒店公司与其签订劳动合同，并给代某安排了员工宿舍，但一直未给代某缴纳社保。2020年3月15日，代某以公司未缴纳社保为由提出离职。离职后公司未补缴社保...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第276期： 员工通过学历造假获取高额薪水，公司能否要求返还差额？
2021/9/23
  在企业经营管理中，在一些岗位招聘过程中更青睐高学历的应聘者，也不乏有些应聘者为了获取理想的工作和薪酬对学历进行造假。如果因学历造假的情况被用人单位发现而解除劳动合同关系，是否违法？案情简介2018年5月，梁某入职上海某广告公司，双方签订《劳动合同》约定梁某出任广告创意总监，税后月薪60000元。梁某在劳动合同中填写的学历为硕士研究生，在入职登记表上填写的学历也是某知名院校的硕士研究生。2019年10月，梁某...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第275期： 未订立书面劳动合同二倍工资差额属于劳动报酬吗？
2021/9/23
  根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。那么，对于劳动者来讲，向用人单位主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的时效应当如何计算呢？案情简介白某于2016年10月14日在某公司处从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。2018年8月，白某与某公司因工作问题发生争执，某公司与白某单方解除了劳动关系，白某不服，故白某于2019年5月...
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 海南工会12351劳动法律小课堂第274期：员工拒绝调动不去新岗位报到构成旷工吗？
2021/9/23
  用人单位单方变更劳动者工作地点，员工以单位没有与之协商一致为由拒绝调动不去新岗位，是否可以成为用人单位解除劳动合同的理由呢？案情简介周某是海口某物业管理公司员工，自2018年5月5日起被派往海甸岛某小区担任物业经理职务。2020年12月1日，公司书面通知周某：根据周某所在小区业主委员会的要求，撤销掉物业经理职务，基于现实情况，物业公司多次与小区业主委员会协商但均没能达成一致协议。现决定自2021年1月1日起将周...
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