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我是海口市总工会工资集体协商专职指导员刘宇。我于2017年6月受聘成为市总指导员以来，认真工作，主动学习，按时完成领导交办的各项任务。现将半年多以来的工作情况报告如下：
一、交流学习，推进集体协商工作有序进行
（一）在培训中学习长知识
我于2017年6月参加了由市总组织召开的海口市民主管理工作会议，三天的培训让我对如何协调劳动关系、如何建立工资集体协商台账、企业如何开展集体协商工作、星级职代会的创建与评比等工作有了初步的认识；在9月中旬省总组织召开的全省集体协商工作调研总结会上，我对全省集体协商工作的进展情况及存在的问题有了一定的了解；参加10月底11月初全省企业民主管理工作培训班活动时，授课老师分别对集体协商、职工代表大会及厂务公开相关内容进行了培训讲解，让我对民主管理工作的三大板块有了基本的认识。
（二）在交流中收获助成长
7月中旬，全总集体协商第七调研督查组来海口调研督查，我有幸随同领导一起到优秀企业走访观摩，学习优秀企业在集体协商工作方面取得的成就及积累的宝贵经验；8月初，省总第一互检组对海口市总工会工资集体协商工作进行交叉检查，我跟随领导一同到工资集体协商典型企业进行走访学习，查阅集体协商资料、了解协商程序、翻阅集体协商台账及相关统计表格，让我在交流工作的同时增长了知识。半年多以来，我参加业务培训、交流学习等共计5次，无论是培训授课还是实地交流，都让我收获不少。
（三）认真做好台账资料的管理工作
市总已于2017年3月将建立健全工资集体协商工作台账的任务部署到各企事业单位，要求各单位应签尽签，提高集体合同签订率，进一步完善集体合同台账。对市属各单位报来的每一份集体合同，我认真看过后都一一登记在册，并询问台账整理情况，做到有问题及时沟通解决。平时走访基层工会的时候，都不忘督促或检查单位签订集体合同、集体协商工作台账及相关统计表格等内容。
（四）做好市总各区指导员的服务工作
由于市总5名工资集体协商专职指导员都是统一新聘入职，为方便交流，共同做好海口市工资集体协商工作，我建立了“海口市工资集体协商指导员微信群”。市总有会议、有任务、有要求，我先从微信群转达至各区指导员，各区指导员工作的进展情况、遇到的困难和疑惑，都直接在微信中反映出来，方便快捷的沟通方式不仅节省时间，还有利于工作的全面跟进和了解。
二、存在的问题及解决措施
（一）新聘入职，完全胜任工作需要时间
由于市总5名指导员是统一新聘入职，缺乏必要的业务知识和协商经验、技巧，对于政策性和专业性较强的集体协商工作，完全胜任需要时间。
解决措施：在工作闲暇之余，我主动学习相关法规和政策，了解有关规章制度，向身边有经验的领导和同事请教学习，尽快融入指导员角色。
（二）协商程序不规范，合同多流于形式
走访检查时发现，不少单位没有就集体协商内容召开职代会，有的没有签到表，有的签字生效后没有向全体职工公示，合同雷同相似没有特点，重形式轻内容的情况比较明显。
解决措施：加强学习不断提高自身协商能力和水平，花时间和精力去指导、推动企业开展集体协商工作，以职工最关心的利益问题作为协商重点，提高集体协商的针对性和实效性。
（三）分身乏术，工作重点有偏移
作为工资集体协商专职指导员，但并非“专职”，根据工作安排，我还负责海口市2017年星级职代会创建活动，起草《海口市总工会改革工作方案》（初稿），统计汇总《青年职工生育后顾之忧调查问卷表》等工作。由于有的工作步骤程序多、时间跨度长，集体协商检查计划一拖再拖，造成工作重心偏移。
解决措施：结合平时跟随领导走访下基层的机会，借助星级职代会创建活动检查验收的契机，了解并抽查企业集体合同的签订情况及履约情况，督促单位建立健全工资集体协商台账，完善集体合同内容。
三、下一步工作打算
（一）制定走访基层工会的时间表，不定期到基层工会中抽查、了解集体合同的签订情况及履约情况，指导开展集体协商工作，进一步完善集体合同内容，建立健全工作台账、各类统计表格等。
（二）加强工资集体协商工作的宣传力度和督导检查力度，进一步规范、提升企业开展工资集体协商的程序和合同文本内容，明确工作目标，切实提高协商质量。
（三）积极参加省总、市总举办的各类业务培训，提高自身的协商能力和水平，挖掘培育新的、不同类型的集体协商示范典型。
（四）根据省总《开展集体协商工作实施方案》等文件要求，对照《海南省工会推进工资集体协商工作专项考核奖励办法<考核内容及评分标准>》中规定的内容，以工资集体协商专职指导员身份为主，收集整理好工作台账、名录表及相关资料，与市总各区指导员一起共同做好海口市集体协商工作。
签名： 刘宇
2018 年 1 月
24日
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