|
我今年6月荣幸被市总工会聘用为龙华区工资集体协商指导员，在省、市、区总工会领导的指导下，我认真学习《工会法》、《劳动法》《海南省集体合同条件》和工资集体协商案例等相关的法律、法规业务知识。积极参加省、市、区举办工资集体协商工作培训班学习，积极参加区总工会组织学习十九大的会议精神。通过参加几次业务学习，使我不断提高自己业务水平，也对工资集体协商工作的深刻理解，明确依法推动企业开展工资集体协商工作。才能确保年度完成省、市、区总工会工资集体协商工作的目标和任务。现将我半年来的工作情况汇报如下:
一、加强指导、积极开展工资集体协商工作
1、我积极主动到各镇、街道总工会向镇、街总工会的分管工资集体协商的主席、协管员学习和工作交流，并了解工资集体协商合同签订情况。通过"一建一签"的工作方式，加大依法推动企业工资集体协商工作的力度，建立工资集体协商机制，全面提高工资集体协商的实效率，扩大区域性、行业性工资集体协商合同签订的覆盖面。
2、我指导镇、街工会要积极向企业主动要约，落实责任，扎实开展工资集体协商，将辖区所有新建非公有制企业，全部组建工会和签订工资集体合同。
3、我积极抓金贸街道总工会，推选出工资集体协商典型案的例工作，多次跟金贸街道总工会副主席梁生民找海口置地物业服务有限公司工会主席，北京大厦工会联合工会林妙玲主席协商，经过多次协商和座谈，征求他们的同意。争取他们对我们推荐的典型试范点工作，给予我们大力支持和配合，按规范程序操作。把工资集体协商合同签订工作顺利完成。为龙华区总工会的工资集体协商签订合同的典型单位，树典型''''以点带面。
二、大力宣传工资集体协商工作的重要性
1、工资集体协商工作是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非公企业开展工资集体协商是维护劳动者合法权益，调动劳动者积极性，促进企业管理，提高经济效益，化解企业内部矛盾，协调劳动关系的客观要求。
2、我们积极组织2017年11月20日，举办工资集体协商培训班，区总工会专门请省民主管理部领导来讲授工资集体协商必备知识，播放协商典型资料片，对工资集体协商的主要内容和程序，工资集体协商的国内、外案例进行阐述。参加人数86人，辖区企业、事业单位工会主席，协管员学习，通过学习全体成员受益匪浅。
3、深入到镇、街道工会基层企业，组织社区、对企业开展工资集体协商工作的宣传，发放宣传资料4000余份，向用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商目的和意义，使企业领导和员工都能了解工资集体协商意义，使员工安稳工作，为企业创造经济效益，员工的利益也得到保障。
4、我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订。我们积极抓典型，建台帐，我区2017年共签订工资集体合同75份，其中单独签60份，区域性15份。
三、工资集体协商工作虽取得成绩，但仍存在不容忽视的问题
1、我们龙华区管辖内的是非公私营企业，90%以上的小企业不
足25人。
2、企业老板不愿意和工会签订工资集体合同，他们说企业发给职工工资是自己说了算，不愿意配合我们搞工资集体协商工作。
四、下一步工作打算
1、加强对工资集体协商协管员的业务培训，不断提高他们的业务水平和工作能力。
2、进一步规范协商环节。要按照省总、市总工会的通知要求，
严格规范协商细节，达到主体合法，执行有效等要求。
3、要大力对辖区内的企业职工宣传工资集体协商的目的和意义，提高职工对工资集体协商的知晓度，满意度和参与度，使工资集体协商工作实施有力，落实有重点，提升有成效。努力把我区工资集体协商工作稳步推进。
签 名： 庄少娥
2018 年1 月24日
|
联系电话:0898-66553606