个人述职报告

    一、工作情况

    我于今年 6 月份受市总工会的聘请担任秀英区总工会工

    资集体协商指导员。在 6 月份参加了市总工会在海口金色阳光酒店举办的企业工资集体协商的培训会议，会中省人社厅监察处冯斌处长、 民管部副部长郑艳颖、省总民管部的吴利来主任等为我们详细的讲解有关劳动合同和工资集体协 商工作中的有关要点和技巧，为我以后开展工作打下了基础。今年的 7 月份，在市总工会基层工作部部长汪安稳的带领下，我很荣幸的有机会观摩了全省集体协商工作调研检 查，从中也受益匪浅。今年的 9 月份，省总再次召集全省各县市的工资集体协商指导员在海口市兆煌湖酒店集中，一方面对我们近段的工作进行了抽检，另一方面又对我们进行了业务培训，提高我们的业务水平，为我们今后的工作打下了更好的基础。而我自从来到工会以后，我认真的学习的《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民工会法》 等法律，法规，提高对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的业务能力。

    一直以来，秀英区总工会高度重视工资集体协商工作。在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、及各部门的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、党的教育实践主题活动等工作一并推进和落实。截止2017 年12月，全区非公企业工会签订工资集体合同 75 份，其中续签区域性集体合同 20 份，续签企业单签合同 25 份，续签行业性合同 3 份，新签企业单签合同 25 份， 合同签订率达到了 85%。全区联合工会 48 家，覆盖企业 2091 家企业，覆盖职工人数 12694 人，全部签订工资集体协商协议，签订率达到 100％。企业单独建立的工会有 70 家，已签订合同的有53 家，签订率达到了 75%。工资集体协商工作实现了两个目标：一是促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长，二是为推动企业转型升级，改善民生，社会稳定做出了积极贡献。

    在日常工作中，我不仅积极的开展工资集体协商工作， 积极的与企业沟通，建立了秀英区企业工会微信群，在群里及时的与各家企业的工会人员进行互动，加大企业对工资集体协商的认识，对劳动合同的重视，对个人权益的保护意识， 增进他们对工会工作的认识与认可；也积极的参与到工会工会日常的各项活动，参加了工会的双创工作，到社区参加各种公益宣传活动，下到镇街去参加扶贫工作，拆迁工作等等， 努力做好工会领导安排的各项工作。

    二、工作中存在的困难

    一是目前为止，有少数企业和职工不了解工资集体协商的重要性和必要性，甚至个别职工认为这是多此一举，他们觉 得只要老板给他发工资就行了，不需要签订集体合同，特别 是个别职工对个人福利、保险这块知识了解得很少。

    二是少数职工因不了解政策法规，导致不敢去和老板谈论这些问题和维护个人权益，也导致我们在工作中产生很多人为“屏障”。

    三是工作中发现，个别企业老板盲目的认为工资集体协商就是鼓动职工和老板作对，让他们多出钱，所以个别企业 的老板出现对工会工作人员有排斥、不配合等问题，给工资 集体协商工作的开展造成了交流“障碍”。

    三、今后努力的方向

    一是要继续加强学习法律法规，多了解国家有关这方面政策法规，熟读《劳动法》、《劳动合同法》，加强自身的专业素养和业务水平。

    二是多动嘴、多动腿，深入企业、深入一线，加大宣传工作力度，让广大职工和企业充分了解和理解工资集体协商 的重要性和必要性。

    三是加强请示汇报与学习交流，及时向各级领导和同事们沟通请教。

                   李红梅

                  2018年1月24日