海口市美兰区总工会

2017年集体协商工作总结

    一年来，在市总工会和区委的正确领导下，在区政府和社会各界的大力支持下，区总工会带领全区工会组织全面贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记2013年视察海南时的重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实《中国全国总工会深化集体协商规划（2014—2018）》和《海南省2017年开展工资集体协商“百日要约行动”实施方案》，扎实推进我区的集体协商工作，形成领导重视、三方协同、工会力推、企业和职工积极参与、共同推进的局面。完成续签集体合同81份，其中单签合同37份，区域合同44份，覆盖企业4158家职工36522人。

    一、主要做法：

   （一）加强组织领导、强化服务指导和舆论宣传。区总工会加强对工资集体协商工作的组织领导，发挥主观能动性、主动协调、积极指导、督促落实、统筹协调“三方”单位形成联动，共同推进并发挥工资集体协商专职指导员在集体协商工作中的服务指导作用。同时加强舆论宣传，通过工会宣传阵地和多媒体等现有宣传手段、大力宣传工资集体协商工作的法律规章，使企业和广大职工充分了解开展集体协商工作对实现劳资共赢和构建和谐稳定劳动关系的积极作用，为开展工资集体协商工作营造良好的社会氛围。

   （二）抓好工会干部培训，提高工会干部协商能力。一是结合美兰实际，11月举办了美兰区工会干部业务培训班，镇、街道总工会、区属基层工会、辖区企业工会等154名工会干部、集体协商工作指导员参加了培训，培训班就工资集体协商业务知识邀请省总工会基层工作部有关领导进行授课，通过培训，与会人员对集体协商工作有更深层次的认识，对政策法规、工作方法、协商技巧等工作有更多的了解。还通过培训这个平台的学习与交流，学习到其他兄弟单位好的工作方法和经验，对开展工资集体协商工作起到更好的指导帮助作用。二是积极组织基层工会主席、骨干及协管员参加省、市总工会组织的各期次培训班。通过学习培训，增强他们的法律法规意识，提高他们的业务水平，树立开展集体协商工作是市场经济条件下建立起来的现代企业制度，是理顺分配关系、实现劳资两利、保持企业稳定、促进企业发展的重要机制，是发挥和落实工会组织维护职能，保障职工合法权益，协调企业劳动关系的重要载体，是工会工作的重要一环。

   （三）结合开展各项活动，扎实推进集体协商工作。为贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，落实《海南省2017年开展工资集体协商“百日要约行动”实施方案》，推动企业建立健全职工三资分配共决机制、正常增长机制、和支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定，更好地服务我区经济发展大局，区总工会结合美兰实际开展了“工资集体协商工作‘集中行动’的活动”，按镇、街道为区块，做好集体合同的签订工作。以区总工会统筹，各镇、街道及社区工会牵头，逐级分解、上下联动、相互配合、密切协作、扎实推进完成续签合同81份，其中单签合同37份，区域合同44份，覆盖企业4158家，职工36522人。

   二、存在问题

   （一）是“三方”协调机制有待加强。虽然在集体协商工作中政府文件发了，但在实际操作中未能充分发挥主导作用，经常出现的情况是工会一头热，最后作用和效果不够明显。

   （二）是工资集体协商机制的社会氛围还不够浓。资方不愿谈，劳方不敢谈的现象时有发生。

   （三）是工资集体协商工作人员队伍作用发挥不够突出。对法律法规和业务知识学习不够主动，工作方法简单、手段不多、工作责任感不强等。有些单位没有及时配齐工资集体协商协管员，再就是他们的工资待遇普遍偏低，人心不稳等，都一定程度影响到他们的工作积极性和水平的发挥。

     三、意见和建议

   （一）是在政府的重视和主导下进一步健全三方协商机制，落实各项制度，把集体协商工作扎实有效向前推进。

   （二）是加强舆论宣传。大力宣传党的大政方针，培育更多的规模企业，把总结与推广成功经验和典型案例结合起来两手抓，营造良好的社会舆论氛围。

   （三）是加强集体协商工作队伍建设。配齐人员、加强培训，提高他们的政策和业务水平国，并逐年提高他们的福利待遇。

                                           海口市美兰区总工会

                                              2018年1月22日