琼山区总工会

2017年工资集体协商工作总结

    为贯彻落实中华全国总工会深入推进工资集体协商规划和省市总工作部署，进一步建立由劳动关系主体双方自主调整劳动关系的有效机制，构建和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益。2017年，琼山区总工会按照“抓建制、重激励、促覆盖、求实效”的要求，加大力度开展集体协商签订工资集体合同工作，取得较好成绩。据统计，全年开展集体协商企事业单位签订工资集体合同 93 份，覆盖职工 29823人，其中女职工14526人。在  93份集体合同中，企（事）业单独签订61份，覆盖职工7126 人；区域性合同31份，覆盖企业  2276家，覆盖职工18418人；行业性合同1份，覆盖企业254家，覆盖职工 4288人。现将工作总结如下：

    一、主要做法

   （一）认真组织学习，提高认识，统一思想。

    在企事业单位开展集体协商签订工资集体合同工作，是构建和谐稳定劳动关系的有效途径，是落实科学发展观，规范劳动市场的重要举措，是创新社会管理的有效载体。我们多次组织辖区建会企事业工会负责人、工会专干等认真学习开展集体协商的有关文件精神，学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等有关法律法规，纠正错误认识，克服畏难情绪，增强开展此项工作的责任感和紧迫感，增强做好此项工作的信心。年内我们共组织了三期学习培训，受训人数达 80多人次。

    （二）加强领导，成立机构。

    为做好这项工作，区总工会成立了工资集体协商工作领导小组，组长由区总工会主席担任，副组长由分管副主席担任。成员由区总基层部、办公室等部门负责人组成。区教育工会和四个街道办也成立了以工会主席为组长的工作机构。

     （三）广泛宣传，深入发动，循循善诱，耐心引导。

    针对小企业工会主席不敢大胆表达意愿的不利局面，我们充分发挥街道总工会和社区工会作用，由街道总工会和社区工会代表辖区中小企业职工和用人老板协商。我们的工会专干和指导员带着合同文本，顶着烈日，逐家上门征询意见，耐心解释，详细说明，并取得单位负责人的理解和支持。一年来，我区小企业较多的4个街道总工会都采取此种方法开展集体协商，签订区域性工资集体合同。

    （四）抓住重点，突破难点，继续在全区民办中小学校（幼儿园）中开展工资集体协商，签订行业性工资集体合同。

    我区现有民办中小学校、幼儿园共254所，教职工4288人，遍布琼山区城镇。虽然各校（园）经济状况不同，但教职工每月工资最高的达4000元，最低也有2000元，均达到政府最低工资标准，大部分职工都参加社保，具备开展集体协商签订工资集体合同的基础。我们充分利用区教育局行政资源，发挥区教育工会主导作用，由区教育工会牵头开展工作，区总工会给予经费支持和业务指导。区教育工会成立了以党委书记为组长的领导小组，制定工作方案，有步骤、有计划地开展工作。

    1.首先针对部分民办学校幼儿园法人代表对《海南省集体合同条例》认识不足，加大宣传培训力度。区教育工会采取多种方式方法开展宣传培训。一是复印《条例》，发至每所民办学校、幼儿园、组织学习；二是召开学校幼儿园负责人动员大会，邀请市区总工会领导解读释疑《条例》；三是组织部分学校、幼儿园法人代表、工会主席报名参加省、市区举办的培训班，系统学习；四是组织局干部职工、工会领导和委员深入校园调查摸底，掌握情况，广泛宣传。通过一系列宣传培训工作，增强了各民办校（园）长、工会主席依法管理学校的理念，消除开展集体协商、签订工资集体合同的顾虑。不少学校幼儿园负责人也纷纷表示：一定积极配合区教育工会推进劳动工资集体合同的签订工作。

    2.平等协商，稳定推进工资集体合同的签订工作。推进工资集体协商，签订工资集体合同签订工资是一项法律性强的工作，决不能马虎对待，敷衍了事。在区总工会指导下，严格按照《条例》的规定和要求进行操作。出台《合同文本》初稿，发出要约，广泛征求意见。通过座谈会等方式，平等协商，民主推荐协商代表；召开大会，现场签订行业工资集体合同。召开职工代表大会，审议通过工资集体合同，公示，报上级工会和政府主管部门备案，并发至各民办学校执行。

    5、对辖区较大企业，区总工会领导亲自抓落实。

    通过下基层调研，召开座谈会，举办专门培训班等方式，协调沟通，增进感情，答疑解惑，支持督促基层工会主席大胆开展工作并给予经费支持。有28家企业在区总的指导下签订了工资集体合同。

    二、几点体会和存在不足

    我区工资集体协商和集体合同签订工作取得较好成绩，来之不易。在工作中，我们有几点深刻体会：一是要上升到社会稳定和谐、劳动者尊严体面及创新社会管理的政治高度，认识工资集体协商的意义和重要性，这样才能克服畏难，应付情绪，无作为观念；二是要加大宣传力度、执法力度，让广大职工，特别是企事业负责人知晓此项工作，并认识到此项工作是一项“双赢”工作；三是要充分发挥街道总工会、社区工会及行业工会的作用，大力推行区域性合同和行业性合同，提高工资集体协商的覆盖率。

    存在不足：一些单位特别是外资企业老板对此项工作认识不足、不清，认为只要跟个人签订劳动合同即可，工资是老板说了算；部分工会主席不敢大胆为职工说话，很多职工不知道有相关的法律法规，也不会用这些法律法规维护自己的权益，各级工会维权力度有待加强等。

                                           海口市琼山区总工会

                                              2018年1月24日