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2017年，在市总工会的直接领导下，我按照市总工会关于《全面开展工资集体协商实措方案》的工作部署，开展工资集体协商指导工作。截至年底，全市已签订工资集体合同为37份，覆盖用人单位为1171家，惠及职工人数为7959人，覆盖率85%，完成市总工会下达的任务目标。在开展工资集体协商指导工作过程中，始终坚持以工资集体协商相关的法律法规和规定为依据，以合法、平等、诚实守信和兼顾双方合法权益为原则，以程序规范和文本规范为标准。同时我感受到作为工集体协商指导员主要有三点。一是要有热心本行工作的思想，而且还要有熟悉本行的业务知识和技巧。否则，即变成无源之水，无本之木。二是要深入调查掌握实情，这是指导协商的重要基础。要根据各企业千差万别的情况，对症下药才有据可依和说服力，才能提高协商的效果。三是要善于沟通，动之以情，动之以理的灵活方法。
过去的一年，存在的问题不少。主要一是宣传和发动的广度和深度不够，存在误区，经营者认为开展工资集体协商就是给职工加工资，提高人工成本，影响经营者的收益，造成有些企业的经营者不愿意谈。二是工资集体协商合同签订存在形式倾向，有好多企业的职工工资根本没有提高；三是基层工会不敢谈、不会谈、怕得罪经营者，影响个人的利益。
在新的一年，我要加大力度改进所存在的问题，要以时俱进，开拓创新，完成市总领导给我的重任，做一个合格的工资集体协商指导员。
签名：文开光
2018年 1 月
25 日
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