2017年工作总结

    我是万宁市总工会工资集体协商专职指导员，现将我一年来开展工资集体协商工作情况汇报如下。

    一、认真学习有关业务知识，不断提高业务水平

    一年来，在市总工会的领导下，我努力做好工资集体协商工作，积极探索，参加省总工会举办的工资集体协商指导员培训班，先后参加在海口、琼海、文昌和三亚等培训班，通过学习培训，加深理解工资集体协商工作的意义，对以后开展工资集体协商工作有很大帮助，基本掌握了工作流程，明确了工作职责。工资集体协商工作对本人来说是一项新的工作，比较陌生，由于没有接触过，担心做不好，经过参加培训，现场观摩，使我对这项工作有了新的认识，工资集体协商指导员要围绕推动企业建立工资协商共决机制，重点指导和帮助企业开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，促进企业建立职工工资正常增长机制。

    二、工作开展情况

    一年来，我和市总工会分管工作人员下到企业调查研究，了解情况，帮助指导企业工资集体协商谈判。在工资集体协商的过程中，较好地坚持以下几点原则，一是合法性原则，就是必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。今年三月市总工会和市人劳部门等单位制定了《万宁市2017年工资集体协商“百日要约行动”实施方案》，充分利用开展“工资集体协商百日行动”这一契机，大力推进行业（区域）性工资集体协商工作，对企业未组建工会或者规模小，不能单独开展工资集体协商或签订集体合同的，由上级工会或行业工会代表下属工会发出工资协商要约书，签订行业（区域）性工资专项集体合同。到目前为止，全市非公企业单独签订了360份工资专项集体合同，合同建制率达到88%。今年除了续签了新一年度的的旅游行业工资专项集体合同，该合同覆盖100家企业，覆盖职工10380人（其中酒店旅馆、餐饮77家），合同覆盖率达到行业内企业数的95%以上。我们还对市人医院、市水业公司、口味王、教育系统工会签订工资集体专项合同86份。在市总工会的领导下，我们积极探索区域性工资专项集体协商新模式，全市有9个社区工会联合会都签订了专项工资集体合同涵盖了1379家个体户，全市女职工专项集体合同同步签订率100%。

    三、主要做法

    1、深入企业，提高认识，为全面开展工资集体协商工作打下思想基础。针对工资集体协商工作中存在的企业不愿意协商、企业工会干部不敢、不会协商的问题，提高他们的认识，我们在兴隆举办了多期工资集体协商制度的培训和谈判技巧，使这项工作顺利开展。

    2、召开行业职工代表大会，把工资集体协商合同文本和《劳动法》有关条款等向职工代表宣读，让全体职工了解开展工资集体协商的重要性和必要性。

    三、存在问题

    一年来，我虽然做了一些工作，但距离上级领导要求还差很远，一是我自己也深刻认识这点，由于与自己以前的跨行业部门工作接触不多，所以工作主动性不够，造成工作有所被动。二是相当部分企业领导对这项工作不重视，不愿意和工会及职工代表签订协议，还有一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿意与职工代表进行工资集体协商，职工代表也不愿意参加到工资集体协商中，害怕老板抄鱿鱼。

    我决心在今后工作中积极配合市总工会有关部门做好工资集体协商工作，完成领导交给我的工作。

                                       李永康

                                     2018年1月18日