五指山市总工会2017度年工资集体协商工作总结

    2017年以来，五指山市总工会按照省总工会的有关部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进发展和谐劳动关系，大力推行集体合同工作，推动全市企业及用人单位开展签订集体合同制度，集体合同覆盖面进一步扩大，签订集体合同规范化运作水平有新进展，保障职工合法权益和促进企事业发展取得了新成效，为服务全局，全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，构建和谐五指山养生旅游度假城市建设做出了积极贡献。
    一、工资集体协商取得的实效

抓好依法维权的重点工作，指导企业签订好“两个合同”。首先要按照《劳动法》有关规定，这是保障职工劳动权利和其他合法权利的前提。同时，按照《工会法》关于“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权利”的要求指导企业工会代表职工一方与企业签订集体合同。内容包括职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。尤其要抓好企业工资集体协商工作，这是保障职工取得劳动报酬权利主要途径，是推进集体合同制度的重中之重，必须加大推进力度。主抓职代会制度建设，规范程序步骤，开展推进工资集体协商工作提质增效专项行动，进一步规范工资集体协商程序，提高工资集体合同的履约率。全市签订工资集体协商专项合同50人以上企业5家，覆盖职工数1126人，单独协商企业数签订数80家，覆盖职工数1805人。行业性工资集体协商3个，涵盖企业26家，覆盖职工244人。

 二、开展工资集体协商工作的体会 

（一）通过工资集体协商工作，健全完善企业分配制度使企业逐步迈向科学化管理。企业经过工资集体协商普遍建立了岗位效益工资制，企业岗位工资普遍高于省政府规定的工资最低标准，多数企业及用工单位则按行业和地区的工资确发，并制定了比较科学合理的内部各岗位工资标准，根据不同的岗位和职务做到了岗动薪动。通过协商，确定了加班费发放标准，杜绝了加班费、过年过节派红随意发的现象，使工资管理既规范又合理合法。

   （二）通过工资集体协商工作，实现了共建共享的目标，调动了职工的积极性。企业追求利益最大化，职工追求福利最大化，如何确定制衡点，我们根据互利共赢的原则，引导企业依法开展工资集体协商要立足于“双赢”，实现企业效益与职工收入挂钩，经营者收入与一线职工收入挂钩，着力于建立正常的工资增长和调整机制，实现了“共建和谐企业，共促企业发展，共享发展成果”的创建目标。

   （三）通过工资集体协商工作，增进了企业党政工之间的理解和协作，丰富了企业厂务公开民主管理内容。工资集体协商涉及员工与企业的利益，各基层企业党政工为此多次召开会议，就协商过程中的实际问题进行充分讨论和沟通，密切了相互联系和协作。通过民主选举产生协商代表，协议的事项，经过职代会及双方协商代表酝酿讨论，这就为企业厂务公开民主管理注入了实实在在的内容，营造出企业内部平等、协商的和谐氛围，职工参与和建议了自己的诉求，为企业今后妥善处理内部利益矛盾搭建了平台，奠定了良好的基础。

   （四）工资集体协商工作的推进必须要行政与工会双方的共同努力。协商工作是行政与工会两方的工作，必须充分调动双方的积极性，才能顺利地沟通与协商。如果只有一方的积极性，工资集体协商将会是事倍功半。为进一步提升我市工会干部工资集体协商业务水平，推动工资集体协商工作深入开展，2017年7月28日举办了五指山市总工会2017年工资集体协商和民主管理业务培训班，全市87人参加。

    我们在工资集体协商工作中做了一些工作，取得了一定的成效，但在协商制度和内容上还有待进一步完善。工资集体协商工作的开展尚处初期阶段，但其承载更多的责任和压力。我们要审时度势，依据不同的企业，以职工为本，推动企业发展，主动依法科学维权，找准工作重点。企业与职工是相互依存的关系，在企业生产经营正常稳定时，工会要注意维护职工在工资分配、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的合法权益，实现利益共享；但当企业生产经营受到外部大环境影响时，劳动关系双方所关注的问题应趋于一致，那就是保住企业才能保住就业，稳定企业才能稳定家庭，同舟共济才能共度难关。

    三、存在问题及原因   

    在我市开展工资集体协商工作，主要存在的问题：一是企业经营者认识片面，不愿意接触不愿意谈。企业认为工资集体协商是提高企业成本，给企业增加了负担影响企业的发展和竞争力，加工资提高收入那就意味着要支付一大笔费用，我不谈不做该项工作企业依然正常运转，对开展工资协商不积极、不配合；二是政策法规宣传不到位；三是工会干部的政治素质、理论水平、法律知识和业务能力参差不齐，所以提高工会干部素质,事关工会工作大局,打造与时俱进的工会干部队伍,是新形势对工会工作的要求，一些工会干部和职工方代表缺乏必要的劳动工资方面的法律政策知识和进行工资集体协商的经验，那就要组建一支高素质的工资集体协商队伍，培养专员，在协商中会谈、会说、谈好，优化不会说、不会谈、谈不好现象，克服工资集体协商工作水平的瓶颈；四是企业一部分职工不愿意参与到工资集体协商工作中，选其担任协商代表，他都不敢当，害怕得罪老板等等。我们要审时度势，以职工为本，推动企业发展，主动依法科学维权，找准工作重点。企业与职工是相互依存的关系，在企业生产经营正常稳定时，工会要注意维护职工在工资分配、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的合法权益，实现利益共享。

    四、2018年工作打算

    继续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核，同时检查。进一步加大推进民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥企业示范点带头作用，工作推进突出重点，抓好区域性、行业性工资集体协商工作，结合企业实际，分类指导推进，通过企业、职工双方民主协商，使职工劳动报酬参与企业利润分配更加合理。

                                                五指山市总工会

                                                2017年12月30日