2017年澄迈县总工会工资集体协商工作总结

    2017年，澄迈县总工会按照省总工会有关工资集体协商工作的部署要求，精心组织、明确工作重点，联合县人社局积极开展工资集体协商工作，认真落实最低工资标准，着力解决职工工资、福利津贴等问题，对保障劳动者的合法权益、 促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县一年来开展工资集体协商工作总结如下：

    一、总体情况

    2017年，我们把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。2017年，全县国有企业签订集体合同达100%，非公有100人以上签订集体合同达85%，国有企业签订工资专项集体合同达85%，非公有100人以上签订工资专项集体合同达82%。建设工资集体协商示范点企业2家、行业2个、区域性1个，聘请工资集体协商专职指导员2人。全县签订单独工资专项集体合同111份，涵盖1277家企业，签订区域性联合工资专项集体合同26份，覆盖企业656家，覆盖职工27432人，签订行业性联合工资专项集体合同6份，覆盖企业565家，覆盖职工7834人。全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

    二、主要工作措施

    2017年，我会突出工会的维护职能，把建立平等协商和签订工资集体协商作为工会工作的重点工程来抓，认真贯彻落实省总工会《关于全省工会开展2017年集体协商要约行动的通知》要求，积极开展工资集体协商“百日要约”行动，进一步加强行业性、区域性集体协商工作，培育集体协商典型，巩固集体协商工作成效。一是加强领导。为开展工资集体协商提供组织保证，推动工资集体协商工作的健康发展，我县制定《澄迈县2017年开展工资集体协商“百日要约行动”实施方案》，成立由县总工会、县社会局、县工商联人员组成的工澄迈县工资集体协商工作领导小组，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。二是正确宣传引导，让职工企业双方形成共识。我们大力宣传推行平等协商和签订集体合同制度的目的意见，提高工会、企业和劳动者对集体合同重要性的认识。2017年3月29日上午，县总工会联合县人社局、县工商联在老城经济开发区管委会举行工资集体协商“百日要约”启动仪式，并举办“全县集体协商工作推进会暨集体合同培训班”。县总工会、县人社局、县工商联的领导参加了启动仪式。培训班邀请县人社局副局长冯斌就《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资集体协商条款进行详细解读，对集体协商内容和程序进行讲解。另外，县总工会还联合县人社局、县安监局、县工商联于2017年5月25日在老城举办工会干部工资集体协商暨安全生产培训班。各乡镇、老城开发区工会主席和工会干部，开发区企业工会主席、人力资源相关人员，工资集体协商指导员等共200多人参加培训。三是分类指导。在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，针对不同规模、不同性质、不同产业、不同特点的行业，积极探索工资集体协商的特点和规律，在立足行业工资集体协商的同时，坚持从实际出发，分类指导，对面上一般性企业，指导其重点就职工工资增长及工资分配问题进行集体协商，确保工资集体协商工作取得实效。四是规范程序。在推进工资集体协商工作中，我们明确企业和企业工会任何一方均可提出工资集体协商的要求，在协商过程中，坚持平等协商和反复协商的原则，做到大协商与小协商结合、个别沟通与正式会谈结合，并最终形成共识。双方签订工资协议后，在劳动部门备案，对未提出异议的，才能正式生效。通过集体协商，企业职工的最低工资标准有了显著的提高，比2016年澄迈县最低工资标准1280元高出了200元。五是加强监督。为了使协商达成的工资落到实处，县总工会联合县人社局、县劳动监察大队联合加强了对工资集体协议履行情况的督促检查，并在检查中牢固树立“工资集体协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，不断总结新方法新经验，提高协商的实效。

    三、存在的主要问题

    2017年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩， 但也存在一些不容忽视的问题:一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识依然存在片面性，认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商； 二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求， 乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化，工会主席不愿意也不敢和企业、经营管理者签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办好事；四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。  

    四、下一步工作打算

    今后我们将认真总结经验，找出问题，改进工作，努力提高全县工资集体协商工作水平。

    一是进一步加大规范引导力度，推进面上工资集体协商工作的深入开展。按照《劳动合同法》、《工会法》，结合行业、区域内企业的性质、特点和劳资双方的要求，进一步加大引导力度，加强分类指导，探索并完善工资协商的多种模式，整体有序推进工资集体协商格局的展开。

    二是进一步加强工资协商的长效机制。随着社会经济的快速发展和全县人民物质文化生活需求的不断提高，努力建立和完善工资集体协商的长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

    三是强化工会干部培训。特别是突出现代企业管理、劳动法律法规、财务知识的学习培训，全面提高工会干部和协商指导员的业务素质。并推动工会组织尤其是企业工会组织、工会干部由活动型向维权型转变，推动更多的工会干部从不熟悉现代企业管理、不善于开展协商谈判和协调劳动关系，转变成为熟悉现代企业管理、善于开展协商谈判和协调劳动关系专家。

    四是抓准试点。今年，我们将会侧重选择经营者民主意识较强，经济效益较好，企业基础管理制度完善，工会组织健全有力的一些企业作为试点。在选择面上要统筹兼顾，综合考虑不同体制、不同行业、不同系统的企业。要善于积累和总结经验，发挥典型示范效应。

    五是继续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核。

                                                 澄迈县总工会

                                                 2018年1月18日