临高县2017年开展工资集体协商工作总结

   临高县工资集体协商工作开展以来，临高县委县政府高度重视，多次召开专项会议进行研究部署，在县总工会领导和县劳动保障局的大力支持下，开展工作从临高实际情况出发，推进工资集体协商工作健康快速发展，实现劳动关系，互利共赢中发挥了积极作用。现就我县2017年开展工资集体协商工作的主要情况总结如下：

    一、开展工资集体协商工作的基本情况

    2017年，全县已完成工资集体协商签订工作25份，覆盖企业972家，覆盖职工6290人，其中县级事业单位2家，覆盖职工294人，民营企业18家，覆盖职工2318人，区域性3份，覆盖企业705家，覆盖职工1648人，行业性2份，覆盖企业247家，覆盖职工2030人。

    二、开展工资集体协商工作的重要做法

   （一）加强领导，全力推进

    开展工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视，运行机制是否完善，推进措施是否得力，对此，临高县总工会不断完善措施，力推工作，把开展工资集体协商工作摆在重要议事日程，为了确保此项工作，高起点和规范化运行，临高县总工会成立由县人大副主任、县总工会主席吴秋霞为组长，县总工会常务副主席王朝阳为副组长的工资集体协商领导小组。领导小组成立后，积极争取党委政府的大力支持，将工资集体协商工作纳入考核目标，建立健全三方协商机制，对全县50人以上建会的企业开展工资集体协商工作，在开展工作中进行全方位的组织监督和指导。从今年三月份开始在全县开展“百日要约”专项活动，领导小组成员和指导员队伍深入企业检查指导，组织企业主要负责人，工会主席，劳资管理人员进行业务培训，培训学习的主要内容：《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》和《海南省集体合同条例》等法律法规。通过培训从而提高了谈判代表的专业知识水平和技巧。如海南凯鸿船舶工程有限公司工会主席黄叶萌、海南环宇新能源有限公司工会委员会主席车俊锋等表示，一是要积极配合工会开展集体协商工作，为我县平等协商工作打下良好的基础。

   （二）明确责任，密切配合

    临高县工资集体协商领导成员单位，按照职能进行分工并制定包片负责制，县总工会负责总协商，县人劳部门负责解释政策法律法规和审查工作，县工商联等部门做好对企业管理人员和经营者的宣传发动及组织协商工作。临高县总工会结合临高实际，由专职指导员对全县企业开展工资集体协商工作，做到责任到位，任务到人，各相关部门在开展工作中注重信息互通，密切配合，为开展工资集体协商带下基础。

   （三）全面发动，达成共识

    临高县总工会充分运用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，由工资集体协商指导员队伍深入全县大小企业宣传集体合同和工资协商有关法制法规，扩大职工群众知情范围，有效地提高了开展工资集体协商的社会知晓率。其次，向全县各用人单位广泛宣传劳动法和工资集体协商的重要意义。再次，在全县经营者和职工群众广泛宣传，提高职工支持参与工资集体协商工作的积极性和主动性，提高认知，达成共识。通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理有助于维护职工合法权益，调动职工的积极性，促进企业发展，实现双赢。临高海丰养殖发展有限公司、海南凯鸿船舶工程有限公司等单位广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，为企业发展积极工作。

   （四） 因企制宜，培育示范点

    为扎实推进工资集体协商工作，大力营造改善民生，促进发展确保稳定，促进和谐的社会氛围，临高县总工会立足企业特点，突出各企业资源优势，围绕省总民营的中心工作，分类培育工作示范点，使企业开展工资集体协商工作学有榜样，做有目标，达到了较好的良性互动互促效果。2017年临高县总工会推出海南环宇新能源有限公司，海南凯鸿船舶工程有限公司等到单位为示范点，以点带面，全面推进，如海南环宇新能源有限公司，在开展工资集体协商工作中，得到企业韩总和企业工会主席的大力支持，组织双方代表开展工资集体协商工作。

    三、存在问题

   在开展2017年工资集体协商工作中，虽然取得了一定的成效，但离我县的目标和上级的要求还有一定的差距。在下一步工作中，我们将全面总结梳理2017年的工作，找准问题，制定措施，把握2018年的工作重点。牢固树立“工资集体协商是一个长期的，渐进的，动态的过程”这一意识，不断提高协商水平实效和质量。加强工会、人社、企业家联合会等部门对工作的支持。

    四、2018年工作计划

   （一）2018年，对我县开展工资集体协商工作来讲，是充满变动的一年。是学习贯彻落实党的十九大精神。党的十九大提出“众人的事情由众人商量，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长，在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。”大张旗鼓地宣传工资集体协商的重要性和迫切性，使之家户喻晓，人人皆知。勇于创新，对照实际工作查找短板，提出工作要求，查漏补缺，补齐短板，坚决落实好省总的要求，努力把学习贯彻十九大精神转化为干事创业的强大精神动力。

   （二）以工资专项集体统领工会各项维权工作。工资是广大职工赖以维持生活的主要经济来源，能否公平合理按劳取酬拿到应拿的工资是职工群众最关心，最直接最现实的问题，要建立健全对各基层工会推选工资集体协商的考核，激励和问责制度，使各基层工会组织干部有强烈的事业心和责任感，坚定信心，知难而进。抓住机遇，乘势而上，在推进工资集体协商中发挥应有的作用。

   （三）充分发挥工资集体协商指导员的作用。一是建立健全规范集体协商指导员工作制度。二是要完善对集体协商指导员队伍的激励机制，对工作业绩突出的协商指导员要进行表彰和奖励；三是积极的协调，加大宣传，使各级党政各 企业了解集体协商指导员的认同感。为协商指导员履行职责创造良好的条件和社会氛围。

   （四）、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过 职工的诉求渠道，化解企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。2018年我们一定要按照省总决策部署，转变工作作风，创新工作机制，强化工作措施，全力推进工资集体协商，努力推动劳动关系三方机制建设，撸起袖子加油干。

                                                     临高县总工会

                                                      2017年12月25日