2017年度工资集体协商述职报告

                                           昌江黎族自治县总工会工资集体协商专职指导员  李仁坚

                                                               （2018年1月18日）

    一年来，按照县委县政府、县总工会和省总工会关于开展工资集体协商“百日要约行动”的部署要求，结合本县实际，在全县范围内全面推进工资集体协商工作，把推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资机制和稳定的新型劳动关系，构建和谐社会为抓手，逐步建立和完善工资集体协商制度，为保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展发挥了积极的作用。截至8月16日，全县共有269家国有集体及非公企业建立了工资集体协商机制，占382家已建工会国有集体及非公企业的77.5%；国有集体企业45家，占51家已建立工会国有集体企业的88.2%；非公企业251家，占331家已建工会非公企业的75.8%。一年来，为确保工资集体协商“百日要约行动”的顺利开展，我主要做了如下几方面的工作。

    一是多方努力争取，促使领导对开展工资集体协商“百日要约”工作的重视和支持。自县人社局、总工会、工商联等三方领导小组成立后，面对如何做好工资集体协商“百日要约”工作，我采取了多请示、多汇报、多沟通、多争取和多建言献策等方法，尽心尽责地把工作要求贯穿于开展工资集体协商“百日要约”工作的始终。此外，我还经常联系县人社局、总工会和工商联三家领导按照工作职责深入企业指导监督开展工资集体协商工作。

    二是制订工资集体协商“百日要约行动”工作方案，加强宣传开展工资集体协商工作的重要性。在强化宣传工作的同时，还对推进工资集体协商工作做出具体的安排和部署，明确了当前工资集体协商工作的重点是在非公有制企业和改制的国有企业以及集体企业。

    三是细化目标任务，全面启动工资集体协商“百日要约行动”。在总结过去一年协商工作经验的基础上，做到三个深入，即深入企业了解效益情况；深入基层工会了解职工反映的情况；深入了解职工生活和倾听职工呼声的情况。进一步掌握第一手材料，从而有的放矢地开展工资集体协商工作，少走弯路。

    四是采取先行试点、以点带面、先易后难的原则，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展情况较好的企业先行试点。如我县选定海南昌江鸿启实业有限公司叉河水泥分公司、县红林农场和县食品公司作为工资集体协商的示范点单位，以此来带动其他单位协商的开展，逐步把工资集体协商工作向纵深发展。2016年海南昌江鸿启实业有限公司叉河水泥分公司还代表我县参加省总工会在海口举办的全省首届工资集体协商谈判比赛，并在谈判比赛中荣获三等奖和一个最佳辫手奖。

    五是积极主动与人社局、工商联等联动，定期或不定期地深入企业调查研究和执法检查，及时解决工资集体协议履行过程中出现的各种问题，为企业协议履行提供保障，稳步推进工资集体协商工作。

    六是采取座谈协商、组织培训、指导服务、监督检查、健全台帐和总结经验等做法，扎实地开展工资集体协商工作，从而有力地促进了工资集体协商工作的顺利发展。由于措施得力，分工明确，工作到位，工资集体协商工作做得有声有色，顺利地完成了省总工会部署的工作任务。

    七是在做好本职工作的同时，我还积极参与县总工会开展的一系列活动。如“两节”送温暧、金秋助学、农民工学历与能力提升行动计划一一“求学圆梦行动”、农民工技能培训、农民工平安返乡、夏送清凉、下乡协助扶贫和庆“五一”国际劳动节系列文娱活动等工作，出色地完成了县总工会领导交给的各项工作任务。

    一年来，我虽然做了一些工作，也取得了一点成绩，但按照县委、县政府和省、县总工会的工作要求尚差甚远，首先是对开展工资集体协商工作认识有所欠缺，工作力度不够大，存在不敢谈，谈不好的思想认识短板；其次是政治思想、业务素养不够高，研究相关法律、法规和政策不够透彻，给工作造成一定的影响。

    总结过去一年，展望2018年，我信心满怀。在新的一年里，我的工作思路是：一要多请示、汇报和协调工作，促成领导的重视和支持；二要加倍努力学习，不断提升自我，要有新思想、新气象、新作为，敢担当，创新业的责任和勇气；三要深入基层调查研究，掌握情况，指导服务，为做好工资集体协商工作提供依据。同时要充分把握和运用相关法律、法规和政策，指导和解决工作实践中的实际困难和问题；四要刻苦钻研，不断提高协商能力和谈判技巧，改变不敢谈、不会谈和谈不好的状况；五要按照省总工会基层工作部的部署要求，着力抓好区域性和行业性的工资协商工作。并根据本县实际情况，抓典型，有亮点，以点带面，把工资集体协商工作向纵深发展。

    总而言之，“要做才有为，要做才有位，要做才有威，”。为提高工资协商工作的广度、深度和覆盖率，为维护职工的合法权益，以及创造工资集体协商工作新局面作出贡献。

    2017年，根据自己的工作业绩，我自评为应得20分。