白沙县总工会2017年工资集体协商

工作总结

    2017年，我会按照省总工会对工资集体协商工作的有关要求，坚持集中要约、典型培育、示范引领的原则，以行业性工资集体协商为重点，不断提升协商质量、增强合同实效，有力推进了工资集体协商工作再上新台阶，促进了企业劳动关系和谐发展。现将我县2017年工资集体协商工作开展情况汇报如下。

    一、基本情况

    今年以来，我会与县人社局、县工商联积极配合，认真组织实施工资集体协商工作，取得一定的成效。截止目前，我会共签订了工资集体协商合同53份，覆盖企业136家，覆盖职工2838人。我县25人以上非公企业工会全部签订工资集体协商协议，签订率达到100％，国有企业工资集体协商覆盖率达到 100%，非公企业工资集体协商覆盖率达到85%（其中，单独签订47份，覆盖企业47家，覆盖职工1922人；区域性签订3份，覆盖企业49家，覆盖职工723人；酒店行业性签订3份，覆盖企业40家，覆盖职工193人）。

    二、主要做法

   （一）集聚工作合力，保障工资集体协商工作扎实开展

    一是积极争取党政支持，营造良好的推动环境。成立由县人大副主任、县总工会主席任组长，县总工会常务副主席、县人社局、县工商联主要负责人为副组长，县总工会、县人社局、县工商联工作人员为成员的工资集体协商工作领导小组，形成政府主导、工会助推、部门配合、企业参与的工作格局。二是加强三方四家联动，切实增强工作实效。县总工会、县人社局、县工商联定期召开联系会议，从建立和完善协商机制、明确协商工作重点、加强服务管理、开展监督检查等方面进行了有效合作，对工资集体协商工作进行联合调查研究，联合安排部署，联合督促指导，有力推动了工作的开展。

   （二）夯实工作基础，提升工资集体协商工作质量

    一是召开专题会议。组织召开了白沙县工资集体协商工作会，对企业、行业（区域）工资集体协商工作如何开展进行交流和指导，推动了典型特色经验交流和工作创新。二是加强宣传引导。充分利用简报、宣传栏、黑板报等载体，向全县企业和职工宣传有关工资集体协商工作的政策文件，介绍工资集体协商的内容要求，扩大职工知情范面，提高社会知晓率。三是强化业务培训。将工资集体协商培训纳入工会培训统筹进行，组织基层工会干部、工资集体协商指导员参加省总工会举办的专题培训，为推进工资集体协商工作确保工作质量提供了素质保证和人才支撑。四是规范协商程序。严格执行签订《工资专项集体合同》的程序规定，从推选代表、发出要约、征求意见、平等协商、职代会讨论通过、签订合同、审查备案、公告实施等方面对签订工作进行了规范，并通过召开职工代表大会等形式，让职工广泛参与，保障每一个程序都充分体现职工意愿，较好的落实了广大职工的知情权、参与权、审议权和监督权，提升和完善了工资专项集体合同签订工作的制度化、规范化和时效性。

   （三）大力推进非公企业工资集体协商制度和行业性、区域性工资集体协商制度建设

    对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同；对规模小、人员少的中小非公企业，根据我县行业和企业实际情况，努力推行区域性工资集体协商和行业性工资集体协商模式，由居委会工会联合会等工会组织与区域或行业内企业代表组织进行协商，积极在我县中小型企业中推行行业性或区域性工资集体协商。并把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点，把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。

    三、主要体会

    1、加强领导、精心组织，是做好协商工作的保证。我县成立工作集体协商队伍，形成县人社局、县总工会、县工商联三方四家联合协商机制，为协商工作提供组织保障。

    2、抓好企业主的思想动态，打消他们的思想误区，通过大量的政策宣传，让企业主明白集体协商的意义，是推动企业科学化、制度化管理的主要内容，是促进企业稳定、增效、共赢的重要手段，使他们从不配合到主动提出协商。

    3、发挥企业工会主席的作用，转变思想、打消顾虑，从而主动向企业主提出协商、懂得协商，变被动为主动，有力的推动工资集体协商的规范化发展。

    4、抓指导员队伍建设，在工资集体协商过程中，我们充分发挥指导员的作用，通过加强业务培训，指导员深入企业主动了解职工的要求，不断提高指导技巧与能力，从不懂的组织协商逐步锻炼成善于组织协商的能手。

    三、存在的问题和下一步打算

    从工作实践看，工资集体协商工作还存在一些问题，主要是：一是部分企业领导重视不够，部分企业行政领导不够重视，使此项工作出现一头热、一头冷的现象，直接影响工资集体协商工作的开展和推进。二是企业从事协商工作的人员素质参差不齐，在开展协商工作中存在有的企业协商质量不高的现象，尚需进一步加强培训。三是企业经济效益持续下滑对协商工作开展影响较大。近年，企业经济效益持续下滑，企业利润下降，职工收入减少，直接影响工资集体协商工作的开展。四是工资集体协商指导员队伍建设滞后，人员少，我会才配备一名指导员，人力严重不足，同时还存在工作经费不足亟待解决的问题。

    下一步工作打算：

    1、加强宣传指导，增强开展工资集体协商工作的针对性。主动深入基层企业，加强对工资集体协商工作的宣传，加大工资集体协商指导员管理力度，调整优化指导员队伍。

    2、加强典型培育，发挥示范引领作用。继续加大典型培育的力度，抓好新典型，巩固老典型，通过经验交流会或现场观摩等方式，总结做法，推广经验，以点带面，实现工资集体协商工作的全面推进。

    3、创新工作方式，进一步拓展工资集体协商工作方法。大力发展行业性、区域性基层工会组织，充分发挥企业联合会、行业协会作用，加强基层工会组织规范化和工会干部队伍建设，为进一步加强工资集体协商工作提供坚强组织保障。

白沙黎族自治县总工会

                          2018年1月25日