乐东黎族自治县工资集体协商专职指导员  述职报告

                                                 (陈文亮)

各位领导：

    我是乐东县工资集体协商专职指导员陈文亮，自从2013年9月起担任工资集体协商专职指导员起，深感肩负的责任和重担，时时刻刻想方设法去完成省总下达的工作任务。在工作中，我不断总结自己的工作经验，学习别市县指导员好的做法，这样使我的业务水平不断得到升华和提高。现将今年来开展工资集体协商签情况述职如下，不妥之处，请各位领导、各位指导员批评指正。

     一 、履行职责情况

    （一）深入动员，广泛宣传，营造协商氛围。   

    推进集体合同制度、开展工资集体协商是一项政策性很强的工作，既关系企业和谐稳定，又涉及职工切身利益。在开展工作的过程中，我十分重视宣传工作，加大了宣传的工作力度。一是经常性深入企业与工会主席和职工座谈会有关开展工资集体协商的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《海南省集体合同条例》。二是利用企业的宣传栏、厂务公开栏等工具宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等国家和地方劳动法律法规、政策和集体协商相关专业知识、使广大职工充分认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器，同时也使企业经营者认识到开展工资集体协商是企业依靠职工、团结职工、发挥职工积极性、创造性、促进企业发展的有效途径。

    (二)根据企业的实际情况，分类指导和帮助企业工会。

    我县建会企业的经济效益不同，在工作中我根据企业的实际情况分类指导。国有、集体企业经济效益好的，重点协商增加工资，经济效益差的，重点协商最低工资标准和发放生活费；非公有制企业重点协商最低工资标准和缴纳五保；在工作中，我亲自下到基层工会，成熟一家签订一家。主要的做法是亲自指导和帮助工会搜集职工意见、根据企业生产情况，提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草拟定集体合同或工资专项集体合同等文本。签订集体协商合同后和工会主席拿去人力资源和社会保障备案并向职工告示，最后召开职工大会通过方能生效。乐东县自来水公司工会和非公企业万家惠超市工会在我的指导和帮助下，通过和企业方进行工资集体协商，乐东县自来水公司职工的最低工资标准从1000元提高到1200元，万家惠超市职工最低工资标准从1450元提高到1645元。在指导工作中我本着公平、公正、公开的原则，听取企业方和职工方意见，共同研究协商过程中可能碰到的争议条款，要兼顾双方的利益，帮助职工方和企业方解决好签订工资集体协商合同中出现争议的问题。

    （三）做好“百日要约行动”和示范点的指导工作             

    根据省总“百日要约行动”方案的文件要求，起草我县“百日要约行动”的工作方案，联合三方联合发文，并下发到基层工会，在“百日要约行动”工作中，我经常打电话给基层工会主席要求他们根据文件工作要求参照“要约书”的样本写好“要约书”然后向企业方提出要约行动和签订工资集体协商合同，企业方有回应的我会亲自下去指导和帮助他们做好签订工资集体协商合同工作。在“百日要约行动”工作中，我在巩固、提高国有企业、集体企业、事业单位工资集体协商的基础上，以签订非公有制企业和区域性工资集体协商合同为重点。特别是区域性集体协商合同用的时间比效多，因为第一次指导，程序不熟。为了做好区域性工资集体协商工作，我花了一个月的时间去研究省总发的有关案例，去模清开展工作程序，不明白时打电话向别个指导员请教，收集合同样本，经过两个月精心准备，我在2017年8月把抱由镇做为签订区域性工资集体协商合同示范点，经过二个多月的指导和帮助镇工会主席，镇工会代表镇区域内的职工方和镇区域内的企业方签订了我县第二份区域性工资集体协商合同。今年还指导县中医院、友谊电站、万家惠超市三家示范单位，参加全省互检。通过做好示范点工作，以点带面推动我县的工资集体协商制度的发展打下好的基础。

    二、完成集体协商工作情况

    到2017年12月底为止指导签订了工资集体协商专项合同59份，覆盖职工5342人。其中国有企业21份，覆盖职工1646人，集体企业14份，覆盖职工1087人，非公有制制企业15份，覆盖职工801人；事业单位7份，覆盖职工510；区域性工资集体合同2份，覆盖企业88家，覆盖职工1298人。集体协商合同51份，覆盖职工4756人。其中国有企业17份，覆盖职工1329人，集体企业11份，覆盖职工848人，非公有制制企业14份，覆盖职工771人；事业单位7份，覆盖职工510；区域性工资集体合同2份，覆盖企业88家，覆盖职工1298人。

    三、个人自评

    回顾几年来的工作，虽然取得了一定成绩，但是还存在不足。一是业务学习虽有一定的进步，但没有深度和广度。二是没有签订一家行业性工资集体协商合同。三是完成签订的任务指标数不够多。自评得分19分。

    四、下一步打算                

   （一）加强研究、学习区域性、行业性工资集体协商合同的重要案例，熟悉如何签订区域性、行业性工资集体协商合同的程序和过程，努力提高自己的业务水平。

   （二）以签订非公有制企业特别是百人以上的非公有制企业、区域性、行业性工资集体协商为重点。

    (三) 加强乡镇工会主席的培训和指导，争取2018年底全县乡镇全部签订区域性工资集体协商合同。

    (四)协助组宣部组建区域性、行业性工会，然后推行签订工资集体协商合同。

   （五)加强工作力度和韧劲完成省总下达的任务指标。

                             接待公函

昌江县总工会：

    根据省总工会《关于印发〈《中华全国总工会深化集体协工作规划(2014一2018年)落实情况互检工作方案〉的通知》工作要求，现安排陈文亮等四同志于6月27日至28日到你会开展2017年工资集体协商互检工作，请贵单位严格按照有关公务接待管理规定予以接待。

    特此函告

                                                            乐东县总工会

                                                            2017年6月26日