乐东黎族自治县总工会2017年度工资集体协商工作总结

    2017年来我县以建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，以“构建和谐劳动关系，推动集体协商制度的发展”为目标，以签订非公企业和区域性工资集体协商为重点，多措并举，全力推进全县工资集体协商工作再上新台阶。截止2017年11月20日止全县签订了工资专项集体协商合同59份，覆盖职工5342人，其中国有企业21份，覆盖职工1646；集体企业14份，覆益职工1087人；事业单位7份，覆益职工510人；非公有制企业15份，覆益职工801人；区域性工资集体合同2份，覆盖企业88家，覆盖职工1298人。集体合同51份，覆盖职工4756人，其中国有企业17份，覆盖职工1329人；集体企业11份，覆益职工848人；事业单位7份，覆益职工510人；非公有制企业14份，覆益职工771人；区域性集体合同2份，覆盖企业88家，覆盖职工1298人；现将有关情况总结如下：

    一、主要作法

    (一)加强组织领导，制定工作方案

    成立“百日要约行动”工作领导小组，由县总工会主席陈永瑞任组长，县人力资源和社会保障局局长彭文泽、县总工会常务副主席陈勇、县工商联主席邢卫豪任副组长，县人力资源和社会保障局副局长陈圣豪、总工会分管副主席张伟南、县工商联副主席周梅任成员，张伟南副主席兼任办公室主任。三家联合制定了《乐东黎族自治县2017年开展工资集体协商“百日要约行动”实施方案》，确定了“百日要约行动”行动目标任务，并下发到各基层工会，要求各企业工会贯彻实施。同时县总工会将开展工资集体协商工作情况向县委和政府主管领导做汇报，积极赢得党政主管领导在工资集体协商工作中的大力支持和帮助，为我县开展工资集体协商工作提供有力的组织保障。

    (二)深入动员，广泛宣传，营造协商氛围

    推进集体合同制度、开展工资集体协商是一项政策性很强的工作，既关系企业和谐稳定，又涉及职工切身利益。在开展工作的过程中，我们十分重视宣传工作，加大了宣传的工作力度。一是经常性深入企业与工会主席和职工座谈有关开展工资集协商的案例，以开展工会工作较好的示范点企业为例子。二是利用企业的宣传栏、厂务公开栏等工具宣传签订集体协商合同、开展工资集体协商的意义，使广大职工充分认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器，同时也使企业经营者认识到开展工资集体协商是企业依靠职工、团结职工、发挥职工积极性、创造性，促进企业发展的有效途径。三是召开全县基层工会主席会议，启动工资集体协商“百日要约行动”，营造了良好的协商氛围。四是利用全县的普法宣传活动日，悬挂宣传条幅对推进工资集体协商工作进行广泛宣传，通过以上宣传，营造协商氛围，进一步扩大了工资集体协商工作在全县广大职工中的影响力。

    (三)实袘目标任务管理，建立完善的工作机制

    一是实行目标任务考核机制。县总工会每年把工资集体协商工作作为全县工会工作目标任务管理的一项重要内容，每年县总工会下达签订工资集体协商合同任务指标，把目标任务指标落实到部室，落实到人，责任明确。二是建立完善的工作考核机制。县总工会制定了2017-2018年“两个普遍”工作考核办法，下发给各系统工会和各乡镇工会，每年县总工会严格按照考核办法对11个乡镇及相关系统工会进行检查、考评、打分。通过建立工资集体协商工作的考核机制，推动全县工资集体协商工作有效开展。

   （四）加强业务培训，提升协商能力

    为了提升基层工会干部能力和素质，更好地开展工资集体协商工作，今年县总工会组织开展第1期的民主管理、工资集体协商工作培训班，全县40家企业60名工会干部参加了培训活动，共发业务资料310，提升了企业工会干部的协商能力，收到了效好的效果。县总工会还加强对工资集体协商指导员的培训工作，每次省总通知培训都要求必须到位参加，要求他们认真学习省总印发的集体协商工作指导手册，通过培训，使工资集体协商指导员对工会相关的法律法规，集体协商实践中的策略技巧，集体协商的各项程序掌握的更全面、更准确，大大地提高了工资集体协商指导员的能力和素质，为开展好我县工资集体协商工作培养人才。

    (五)发挥示范点的引领作用

    为了发挥示范点的带动作用，我会在今年工资集体协商工作中，把万家惠超市、乐东县友谊水电站、乐东县中医院为示范单位，利国镇做为签订区域性工资集体协商示范单位，把4家示范单位的经验做法向全县推广。通过工资集体协商，4家示范单位都取得良好的效果，职工工资增长百分之十以上，增强了企业凝聚力，实现“企业和职工双赢”。今年万家惠超市职工的最低工资标准每月1450元增加到1650多元，在公司经济效益好的情况下给员工增加10%的工资，公司把利润的2%做为员工的年终奖金。真正看到协商产生的效果，起到了示范单位的引领作用。我们在抓好示范单位的同时，也注重在他其企业推广示范点的培育工作，如盛盛百隹汇超超市、万钟公司、雨林谷度假村、翰林幼儿园等20家单位，工资集体协商指导员己到以上单位进行了推广指导工作。通过示范点的引领，带动了全县工资集体协商工作整体水平的提高，对全县职工队伍稳定起到了重要作用。

    (六)部门联合推进，进行检查督导

    为整体推动工资集体协商工作，县总工会和县人力资源和社会保障局、工商联，三方成员单位联合发文、联合组成检查小组深入重点企业对工资集体协商工作进行督导检查，通过听汇报、查资料、现场督查的方式。了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁工作，发现和解决工作中出现的新情况和新问题，为企业和职工提供政策咨询和法律服务。县人社局坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障，行业和工种工资指导线，人力资源市场工资指导价位，行业人工成本信息制度。对集体协商工作比效好的企业在全县通报表彰，存在问题的要纠正。

    二、开展工资集体协商产生的效果

    一年来，在省总工会、县委、县政府的正确领导下。在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作实现了四个结合，全面推进工会工作。一是把开展工资集体协商与贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《海南省集体合同条例》等劳动法律、法规相结合，增强了企业、职工的法律意识；二是把开展工资集体协商与工会组建相结合，全县企业积极参与建会工作；三是把开展工资集体协商与推进企业民主管理相结合，企业积极开展厂务公开，认真关注职工关心的热点、难点问题，加强企业民主管理；四是把开展集体协商与职工维权工作相结合，通过协商工作开展，让职工和业主达成共识，稳定了劳动关系，避免了不稳定因素的产生，实现了企业和职工的双赢。

    三、存在的问题

    我会在推进工资集体协商工作上虽然取得了一定成效，但离省总工会的要求和广大企业职工需求还有一定差距，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下几方面： 一是部分企业行政领导不够重视，直接影响工资集体协商工作的开展和推进，使此项工作出现“一头热、一头冷”现象。有些企业行政领导直接拒绝开展工资集体协商工作，有些企业行政领导认为在文本上签字就是开展工资集体协商工作，不必要有协商过程和程序；二是部分企业工会干部的业务水平和能力还不能完全适应新形势下工资集体协商的要求；三是部分非公有制企业经营者认识不到位，不情愿、不配合，认为工资集体协商工作可可能鼓动职工闹事不利企业稳定；四是有些私营企业的员工不懂得签订工资集体合同的好处，认为工资多少由老板说了算，你想干就干，不想干就去别的企业干；五是有一些私营企业的工会主席存在不想谈、不敢谈、不会谈的现象；六是不有组建行业性工会联合会、区域性工会。

    四、下一步的打算

    今后我会将积极克服工作中存在的问题，加强对私营企业工会主席和协商代表的培训，按照省总的部署全面推进工资集体协商工作的落实。

    一、加强镇、系统工会工作基础建设，搞好职代会和厂务公开工作。

    二、突破组建行业性工会联合会、区域性工会难的瓶颈，通过抓龙头企业组建联合工会，扩大签订工资集体协商合同的覆盖面。

    三、进一步加强协调劳动关系三方督导检查的工作力度，对不履行工资集体协商的单位由劳动部门实施行政督察和执法监督，逐步破解企业经营者“不愿谈、不想谈”的难点问题。

    四、加强典型培育，发挥示范点的引领作用。通过经验交流或现场观摩等方式，总结经验，推广经验，以点带面实现工资集体协商工作的全面推进。

    五、加强对企业工会主席职工代表的培训，提高工资集体协商方面的知识和谈判技巧，为全面推进工资集体协商的工作得到落实保障扩大职工的合法权益。

                                            乐东黎族自治县总工会

                                                  2017年11月30日