定安县总工会2017年工资集体协商工作总结

    今年来，定安县各级工会组织按照全总、省总的总体部署和要求，认真贯彻落实党的方针政策以及习近平总书记系列讲话精神，坚持以维护职工合法权益为主线，把开展工资集体协商工作作为工会加强维权机制建设、和谐劳动关系的一项重要内容。采取相应的措施，加大力度，积极推进和深化工资集体协商工作，取得一定成绩。现将情况汇报如下：

    一、集体合同签订情况

    今年，我们制定《定安县2017年开展工资集体协商“百日要约行动”实施方案》，向企业发放集体合同样本、工资集体协商要约书、特别提示函。举办民办幼儿园和宾馆酒店行业工资集体协商培训班，续签我县民办幼儿园和宾馆酒店行业集体合同2份，续签企业单独集体合同3份,共覆盖企业176家，职工2069人；签订工资专项集体合同共覆盖企业176家，职工2069人；签订女职工权益保护专项集体合同，覆盖企业176家，职工1626人。

    二、加强领导，提高质量。

    1.县总工会成立以县委常委、统战部部长为组长的工资集体协商工作领导小组和推进工资集体协商领导小组等领导机构，并积极争取县党委、政府的重视和支持。形成“党委领导、政府主导、三方协调、工会力推、企业和职工积极参与”的工作格局，畅通职工利益诉求渠道，构建和谐劳动关系。

    2.召开三方工资集体协商会议就定安县开展工资集体协商“百日要约行动”实施方案，如何推进工资集体协商工作进行严密部署。对已经建立协商制度的企业，结合企业各自的特点，确定企业内部分配制度、工资标准和工资分配形式，根据企业不同规模、不同经营状况，立足实际，针对性较强地开展“差别化协商”。生产经营正常和效益较好的企业，重点解决建立工资增长和调整机制，使广大职工共享企业改革发展的成果。生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。例如：在宾馆酒店行业着重规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。对民办幼儿园等实行岗位工资制的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点。职工方代表由职工民主选举产生，各行业性工会联合会主席，各企业工会主席牵头带领职工代表协商。结构合理，代表性强，具有专业水准，敢于、善于为职工争取合情合理的利益。并注重发挥集体协商指导员作用，完善管理办法，确保绝大多数专职集体协商指导员主要精力用在参与企业或行业集体协商工作之中。

    三、开展集体协商业务培训情况

    县总工会组织全县各基层工会主席、企业责任人举办工资集体协商培训班，并邀请专家讲课，使他们真正掌握集体协商原则、方法、程序和技能，为推进工资集体协商工作提供理论指导。今年共举办工资集体协商培训班三场，累计培训人次180人。

    四、培育集体协商典型的情况。

    为推进和规范工资集体协商工作，选择将县自来水公司作为规范化企业单位，将宾馆酒店行业作为行业性示范单位，加强宣传、以点带面，不断推广工资集体协商工作。例如：行业性集体合同方面，宾馆集体合同涵盖全县102家餐饮宾馆企业，通过集体协商，企业职工的工资待遇等得到了保障，失业人员的数量得到了控制。如：在没有经费支持的环境下，各宾馆酒店联合起来通过赞助的方式开展定安美食比赛，通过大赛比拼，评选出各类奖项，此项活动凝聚了职工的心，促进了行业的良性发展。为发展行业性工资集体协商工作奠定了好的基础。自来水公司增加了合同的透明度，在公司经济保持发展的基础上，签订的集体合同经过职工代表大会通过，在公司办公楼大厅设置公开栏进行合同事项的公布。

    五、开展集体协商绩效评估和工作台账 。

    通过制订《定安县总工会工资集体协商专项考核制度》，定期检查企业职工对于工资集体协商专项合同的签订、履行情况。并向职工收集合同文本的合理化建议，扩大职工对合同的满意度。利用多渠道方式提高员工知晓率，例如海南达川食品有限公司在工资专项合同经过职代会通过后，工资专项合同文本存放到企业“三公开”查询管理系统内，只要是公司的一员都可以通过自己的用户名登入查阅文本内容，使得工资专项集体合同可以随时查阅，在提高知晓率的同时也加强了监督合同执行落实。建立工资集体协商实名制工作电子档案，关于工资集体协商工作各类文件、方案和总结；指导员管理制度和名册；集体合同文本等资料。

    六、存在的问题。

    一是我县整体规模较大的企业不多，企业工会组织有待健全，开展工资集体协商工作不理想，基层工会忙于其他事务。对于工资集体协商工作重视不够，不掌握工资集体协商的方法，没有真正发挥作用。

    二是有些单位开展工资集体协商工作的档案资料缺少规范化，忽视关键细节等问题。

    三是对集体协商工作存在误区，片面的认为开展集体协商就是给职工加工资，提高企业生产成本，影响投资和企业发展。还有的认为进行协商主体地位不平等，条件不成熟等。

    七、意见和建议

    一是建立健全工会组织，切实发挥工会职能，对规模小不具备建立工会组织的企业，建立健全行业性、区域性工会组织，由行业、区域职工代表参加协商工作。

    二是注意把熟练掌握协商办法和合同法规政策的能人吸纳进队伍当中，规范完善集体协商资料。

    三是加强宣传力度，向企业着重说明工资集体协商带来的和谐劳动关系好处，工资集体协商制度的优越性和亮点，为企业和职工带来的双赢成效，而并不是单纯的为职工加工资。

定安县总工会 

2018年1月20日