今年以来，在县总工会的领导下，扎实推进工资集体协商工作，进行积极探索，工资集体协商工作取得了新的进展。目前全县共签订工资集体合同(协议)104份,涵盖企业207家，覆盖职工4949人；其中外企一家，集体产业2家，私企19家，国有4家，现将具体情况报告如下:

    一是积极推动形成合力推进工作格局;

    二是对207家企业进行了分类50人以上的26家，推动合理的工资协商细化了工资集体协商工作目标；

    三是三月份通过召开工联席会议，定期开展督导工作，推动工资集体协商工作的深入发展；

    四是积极与人社、工商联密切配合，充分发挥三方协商机制作用。为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的政策扶持环境；

    五是扎实运行做好集中要约行动月工作 企业工资集体协商启动会议后，我会迅速行动；

    六是县工会与人社局、工商联三方单位于3月份联合召开了 百日行动 启动仪式会议，各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会拉开了工资集体协商 百日行动 活动序幕；

    七是转发省总《关于开展工资集体协商“百日要约”行动方案》；

    八是树立巩固工资协商典型，以点带面，全面铺开，不断推进工资集体协商工作，向深发展。今年槟榔谷召开职工大会，期间职工代表提出了旺季工资要及时发放，并根据工作性质增加绩效工资。依据职工的要求，工会向公司管理层发出集体协商要约书，公司领导对此项工作非常重视，及时召集有关部门开会商议，研究初步的实施方案，方案明确规定在旺季所有员工的加班工资按《劳动法》的规定在当月随工资一起发放，绩效工资按本人基本工资的15%进行考核每月兑现。职工大会结束时，审议通过了《工资集体合同书》，双方代表签订了该协议，经县人力资源和社会保障局审查后，在厂务公开栏正式向全体员工公布，并报送县总工会进行了备案。由此，《该公司工资集体合同》成为具有法律效力的劳资双方合同。通过这次职工会议，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了广大的干部职工队伍，进一步增强了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄力量。 随着企业不断的发展，公司的效益在同行中一直领先，通过工资集体协商，将员工的工资收入、保险福利等以书面的法律形式确定下来，用法律程序纳入规范的契约轨道，使职工的合法经济权益得到真正意义上的保证。2017年初，公司根据国家有关规定，在《薪资管理制度》部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，进行调整提高。比如:

    晚婚假期增加15天；特殊情况，安排加班员工调休;为鼓励 争做知识型职工 ，凡职工自学等考试均享受3天公休假，对于取得上岗证的职工，企业报销考试费用或给予一次性物质奖励;生产期全部免费为职工提供用餐服务;增设合理化建议奖。2017年为全体员工每人增长160元，并且为职工增加餐补助和交通补贴20元，最低工资达到2600元。 槟榔谷是一家近19年历史的外资企业，是县的重点旅游企业，企业工资集体协商工作体现了劳资双方完全可以通过平等、互利、合法、合理、自愿的原则，就工资、福利、劳动保护以及其他员工的合法权利进行协商，达到劳资双方满意的共赢效果。2017年，企业竞争越来越激烈、利润有较大幅度下降的情况下，整个企业的工资增长幅度仍然达到8%以上，并且管理层增长幅度较小，而向关键岗位员工、基层员工和低收入员工大幅度倾斜，基层员工增长幅度很多在15%甚至更高。同时，在工资调整前企业做了大量的市场和周边企业的薪酬调查，以保持企业在薪酬方面的竞争优势。同时建立了全员的绩效考核体系、实行岗位工资和绩效工资相结合、实行技能评级定岗定薪、鼓励一专多能、奖励在节水节能或其他工作中突出贡献班组和个人等改革措施，努力提高员工的积极性。

    九是完善职代会制度，监督协商内容落实情况。 在推行工资集体协商的过程中，还存在企业经营者的不情愿不合作的认识误区，工资集体协商简单化，个别企业有违约现象等问题，今后要充分发挥工会维护职工利益，表达职工诉求的职责;加大宣传力度，提高企业和职工双方对工资集体协商工作重要性和必要性的认识;因企制宜，制定出有利于各类企业实施的工资集体协商的协议文本;加强对企业职工协商代表的培训和辅导，督促企业开展协商工作，切实维护职工的劳动报酬权益。