洋浦经济开发区工会

2017年民主管理工作总结

一、2017年工作总结

2017年，洋浦经济开发区工会认真学习贯彻党的十九大和省委七次党代会精神，突出维权职能，履行联席会议职责，以推进职代会制度建设为重点，继续开展厂务公开制度化、规范化、法治化建设，促进企业民主管工作依法有序推进。全面深化集体协商工作，促进职工和企业双赢，推动特色和谐劳动关系的建设和发展。

（一）积极开展工资集体协商，推动和谐劳动关系建设

在全区深入开展“百日要约行动”，促进 58家企业签订工资集体协商合同，其中签订专项合同 56家，签订集体合同2家，覆盖了物流、运输、物业、石化等12个行业，总受益职工 5214人。

1.多管齐下，全面发动。由分管负责人、工资集体协商指导员深入基层企业，开展工资集体协商宣传会、座谈会、提高他们支持和参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。今年以来开发区工会充分运用各种宣传形式，在QQ群、微信公众平台等载体，发布“百日要约行动”和工资集体协商的有关内容，扩大职工知情范围，提高了工资集体协商的社会知晓率 ，促进工资集体协商工作向纵深发展 。

2.强化措施，因企制宜。从各企业的劳动关系特点和企业实际情况出发，针对不同行业、不同企业情况，采取适宜的方法：对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性；对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题，保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

4.源头参与，切实维权。今年以来，受宏观经济环境影响，洋浦部分企业生产经营遇到困难，裁员较多，出现了一些劳动争议纠纷，同时个别生产企业也发生了安全生产事故，出现了职工伤亡。对此，洋浦工会主动作为，认真当好党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，履行代表和维护广大职工利益的神圣职责，认真受理侵权投诉，积极参与联席会议，配合相关部门稳妥解决问题，协调劳动监察和劳动仲裁部门在安全事故调查处理过程中努力为伤亡职工争取权益。

（二）创建星级职代会，强化企业民主管理

做好民主管理工作的首要条件是必须了解全区企业的基本情况，为此我们了建立工会民主管理工作台账。涵盖了基层工会数180个，职工人数有10126人。

1.领导重视，目标明确。开发区工会接到关于开展星级职代会的任务后，迅速行动，印发了《洋浦经济开发区2017年开展创建星级职代会活动实施方案》，组织召开了全区创建星级职代会工作推进会，下达了工作目标要求，为顺利开展创建星级职代会活动工作提供了有力的组织保证。

2.注重交流，开展培训。在推进创建星级职代会活动过程中，为了进一步规范基层工会的职代会程序形式和内容。发挥广大职工代表在企事业发展中的参政议政作用，形成统筹兼顾、突出重点党政主导、工会运作的工作格局。多次组织区内企业的职工代表参加省总工会举办的经验交流会议。邀请省里的专家来区内给职工代表举办相关培训班。通过专家授课等方式，进一步指导规范职代会的程序、形式和内容。

3.深入指导，有效推进。把创建星级职代会示工作列入重要议事议程，及时研究解决工作中遇到的问题，保证工作的顺利推进。指定人员具体负责，定期深入企业了解情况，认真抓好业务指导，使企业在创建活动中有了明确的发展方向。

4.抓好示范，以点带面。为了不断提高我区厂务公开民主管理工作水平，对积极开展创建星级职代会和厂务公开工作基础较好的企业在工作力度、经费支持等方面予以倾斜，力争突破重点，取得成效。

总结2017年工作，还存在很多不足，主要有：部分企业领导思想认识不到位，企业民主管理一定程度上还存在应付和走形式的问题，对推行企业民主管理工作宣传力度不够、创新方法不多，等等。在今后的工作中，必须适应形势的发展，有所突破，有所创新。

二、2018年的工作计划

2018年，我们将按照全总和省总的相关部署，进一步抓好民主管理工作。

（一）不断提高厂务公开工作规范化和创新工作。进一步巩固、规范企事业单位厂务公开民主管理工作，要在内容、形式和程序上进一步规范，提高公开的针对性和实效性。在巩固现有经验成果的基础上，进一步加强宣传和推广示范单位在厂务公开民主管理工作中发挥的引领作用，以点带面全面提高创建的质量和水平。

（二）规范和完善职代会的各项工作。在抓好国有企事业单位职代会的同时，扩大职代会在非公有制企业的覆盖面。做好职代会的督导工作，确保各基层单位能够如期按时、保质保量召开职代会，切实提升职代会在企业科学发展中发挥作用。

（三）加大工资集体协商建制推进力度。不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商模式，区分企业规模、管理水平、经营状况、工会基础等不同情况，运用单个企业协商、行业和区域协商等灵活适用的建制形式，促进各类企业尤其是非公有制企业、中小企业依法普遍开展工资集体协商。

（四）加强对职工维护权益的全方位服务。畅通听取职工意愿呼声的渠道，及时研究职工群众切身利益问题，加强普法教育，引导广大企业经营者和职工提高法治意识，遇事找法、办事依法，解决问题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能，努力为职工提供及时高效的法律服务。