海南省农垦投资控股集团有限公司工会委员会

2017年工资集体协商工作总结和2018年工作思路

    2017年，海垦集团工会在省总工会的指导下和集团党委的直接领导下，在各基层工会的积极支持配合下，我们认真学习宣传贯彻党的十八届系列全会精神、党的十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政思想新理念新思想新战略以及省第七次党代会和省委七届二、三次全会精神，严格执行《海南省企业民主管理条例》和《海南省农垦投资控股集团有限公司职工代表大会条例实施细则》，完善工资集体协商各项工作，切实维护职工合法权益，充分调动和发挥了职工的积极性和创造性，为海南农垦新一轮深化改革打下坚实基础。现将2017年工资集体协商各项工作情况汇报如下：

    一、基本情况

    海南省农垦投资控股集团有限公司工会委员会于2016年7月13日成立。截止2018年 1月22日，海垦控股集团工会共批复成立下属二级工会45家。现有在职职工6.8万多人，其中工会会员6.1万多人，参会率达90%。根据《海南省企业民主管理条例》要求和海南农垦新一轮改革发展的需要，海垦集团于2017年8月21日召开了第一届第一次职工代表大会，大会共有正式代表240人，并审议通过了《海南省农垦投资控股集团有限公司职工代表大会条例实施细则》等相关规章制度，按程序要求选举出了职工董事和职工监事。各基层有45家工会召开了职工代表大会，并在职工代表大会上通过了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资专项集体合同》，企业的重大投资、重大技术改造、财务预决算等重大事项。

    二、主要工作

    （一）做好工资集体协商宣传工作

    积极做好工资集体协商宣传工作，不断提高职工工资集体协商水平。海垦集团工会向基层工会发放省总工会编印的《海南省工资集体协商工作指南》、《海南省集体合同条例》、《最低工资规定》等相关政策法规书籍共计1600多本，夯实工作基础。

    （二）做好《集体合同》和《工资集体协商合同》签订工作

    海垦集团工会在完善职工代表大会制度的基础上，认真做好《工资集体协商》、《集体合同》的签订工作，确保维护职工权益有法可依。各基层工会与企业行政签订工资集体协商、集团合同及妇女权益保障协议达到100%，覆盖下属企业45家，职工近7万人。其中海胶集团在2017年的第三届一次职代会上，职工首席代表与公司总裁签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资专项集体合同》等三项集体合同，覆盖职工4万余人，覆盖率100%，使海南橡胶在胶价大幅下跌的大环境下，仍能稳定职工队伍，促进企业发展。海垦商贸物流集团工会由于单位刚成立，对开展集体协商工作业务不熟悉。为了能让海垦商贸物流集团的企业方和职工方能够顺利订立工资专项集体合同，集团工会加强对该单位工会集体协商工作的指导，积极宣传实施集体协商和集体合同对维护企业和职工的重要性，通过学习，该单位积极组织相关代表进行协商，按要求完成签订《集体合同》、《工资专项集体合同》，覆盖率达100%。

    （三）做好工资集体协商指导员的选聘工作

    根据省总工会的要求，为进一步依法推动垦区开展工资集体协商，提升集体协商工作的水平，努力造就一支高素质的专职集体协商队伍，为开展集体协商工作提供有力的人才支撑。海垦控股集团工会决定聘用在农垦具有丰富经验的原东昌农场工会主席吴多益，为垦区专项集体协商指导员。

    （四）做好民主管理培训工作，提升各单位工资集体协商业务水平

    海垦控股集团工会举办企业民主管理工作培训班，目的是为了全力推进垦区工资集体协商和企业民主管理规范化，加强基层民主政治建设，让各基层工会深入学习贯彻省第七次党代会精神，按照集团党委要求，积极开展“大研讨大行动”活动的一项重要举措。

    2017年9月6—8日，我会在文昌市举办2017年企业民主管理集体合同培训班。海垦控股集团下属各企事业单位以及海胶集团各基地分公司负责民主管理工作的工会干部共130人参加了培训。

    此次培训邀请了省总工会主管民主管理方面有丰富工作实践经验的3位老师讲授了《加强企业民主管理,推动农垦改革发展》、《工资集体协商业务知识、操作规程和应对当前形势的思考及策略》、《职工代表大会与企务公开制度建设》等3个课程，课程内容紧紧围绕工资集体协商，“加强垦区企业民主管理建设，助力海南农垦新一轮改革发展”这个主题进行，从当前垦区企业民主管理工作面临的形式和挑战、加强垦区企业民主管理工作方法和思路、完善垦区职代会组织制度、积极推进垦区企务公开工作和工资集体协商培训等当前工作重点进行阐述，结合真实案例进行了深入浅出的讲解，学员反映很好，收获很大，对促进垦区民主管理和工资集体协商工作，起到了很大的作用。

   （五）因地制宜，指导基层单位开展多样化的工资集体协商工作。

    在推进工资集体协商工作中，我们从各单位的劳动关系的特点和企业实际情况出发，针对不同行业、不同单位情况，采取适宜的方法，对生产经营效益较好的单位，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性，（如海垦畜牧集团、八一总场公司、龙江农场公司等根据企业实际需求开展2-3次的协商，协商内容多样化，有高温季节职工补贴的协商，有年底职工年终奖金的协商，还有年底评选优秀员工有关福利协商）。对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

    三、存在的主要问题

   （一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善各单位工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的实现和长远利益。

   （二）工资集体协商的职工满意度还有待进一步提高。目前，员工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与省总工会的标准有一定的距离，职工要求单位进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，集团工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为集团稳定人才队伍，维护和谐劳动关系打下扎实的基础。

    四、下一步工作方向

   （一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。

    开展工资集体协商工作以来，集团工会虽然取得了一定的成效，但对照省总工会的检查标准和职工的期望要求，还需进一步创新提高。为此，集团工会将全面总结经验，结合农垦实际，每年有针对性地开展一次工资集体协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

   （二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。

    合理确定协商内容。在开展工资集体协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资集团协商合同更具有可操作性。